簡歷應該避免的7大誤區

時間：2024-07-12 04:01:04 簡歷技巧我要投稿

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簡歷應該避免的7大誤區

　　現如今大部分求職者都傾向專注于在簡歷中應該寫些什么，但是不要忘記與此同時，同樣重要還有要知道什么內容一定要避免能出現在你的簡歷上哦。選擇將什么內容放在簡歷里掌握在你的手中，但請記住，一個小小的錯誤也會導致面試官對你的印象從而影響到你拿到offer的機會。

簡歷應該避免的7大誤區

　　誤區

　　提及不必要的個人信息

　　作為必須信息，你要確保姓名，地址，電子郵件和移動電話信息都一定是最新最準確的，并且主要要和Linkedin保持一致。以下誤區在填寫個人信息的時候一定要避免：

　　地址：

　　避免給出一些遠程位置的地址，即使它是你的永久地址。而如果你沒有永久地址，或者經常更改地址，那就不要填寫地址，以電子郵件作為替代。

　　電子郵件

　　確保郵箱地址的準確，并能夠及時查看郵箱信息(比如將郵箱link到手機上)。

　　避免填寫當下的工作郵箱地址。

　　關于郵箱名稱，避免使用網名，昵稱等不正規名稱，最好是簡單的你的名字和數字的組合。

　　照片

　　避免提供個人照片，除非被要求。對于正規公司的應聘，提供照片不但沒有實質性的意義，反而會給人造成輕浮的印象，要知道，你獲取一個工作職位是因為你的工作能力，而不是你的外表。此外，提供照片可能還會造成其他非客觀因素的產生，雇主拒絕你也許不會因為任何合理的理由，只是因為你的樣子。

　　誤區

　　過度地強調和贊美自己

　　這里有些例子：

　　- “Looking for junior financial accountant position with an organization whereI can contribute…”

　　- “I am a talented, multifunctional visionary person… “

　　不管你如何強烈的表達，沒有公司或雇主會對你想要什么感興趣，他們只對他們想要的東西感興趣，所以一定要避免太主觀性的強調自己的目標和特長。

　　針對這個方面，Hunter老師建議換一種表達形式，強調一下你歷史工作的年數，簡單明了的呈現出你做一個工作的能力和穩定性。此外，還有一個小tip可

　　以作為參考：

　　你可以將你過去的工作經驗和目標工作的聯系以bullet points的形式呈現出來，例如：closingmonth ends, cash flow management, SAP knowledge, fully quantified CPA, 等等。這是為了在介紹你過去的工作具體內容之前，先給雇主一個shortsummary, 使雇主更有興趣繼續看簡歷接下來的details。

　　總而言之一句話，不要強調“我”，要學會強調“我如何能幫到你”。

　　誤區

　　提到變更工作的緣由

　　許多求職者認為他們有必要在簡歷上解釋他們為什么離開過去的公司，例如：I had a 這是一定要避免的，因為你給出的解釋大可能因為各種因素被曲解，成為失去面試機會的原因。要知道，簡歷的目的是為了爭取到面試機會而不是獲得工作Offer,這些理由及解釋，可以留在面試的時候做一個簡要的說明。

　　誤區

　　提及目標薪水

　　對于一個處于被篩選位置的求職者，薪水問題不管是在簡歷上還是在面試中，永遠是最大的禁忌，因為幾乎不可能達到你理想的效果，舉個例子：

　　雇主對于這個崗位的預算是55000, 你提出了45000的目標薪資，那么如果你成功拿到了工作offer，這10000就成為了你的損失;或者，你提出了65000的目標薪資，也許就會成為雇主拒絕你的理由。

　　在此，Hunter老師給出了一個非常實用的建議，對于薪資問題最好的回答，就是不正面回應，可以給出例如“I will consider any reasonable salary” 的回答。

　　誤區

　　提供 References

　　在現如今的就職環境中，reference恰恰成為了雇主的特權，它可以另雇主與你的客戶、同事、其他前雇主談話，使雇主更加全面的了解你之前的工作情況，這會大大削弱求職者揚長避短的初衷。因此，Hunter老師建議，在沒有拿到工作offer之前，不要提供給雇主reference，如果對方一旦提及此事，以“拿到offer后就會提供” 作為回應。

　　誤區

　　提及家庭情況

　　對于婚姻狀況、身體條件、家庭情況及宗教信仰等等涉及到個人隱私的內容，一定要避免在簡歷中提及，因為這些都很可能影響雇主對你的客觀判斷，成為拒絕你的理由。

　　誤區

　　在簡歷最后做陳述性總結

　　有求職者習慣在簡歷尾端寫出總結陳述，或誓言聲明等內容，例如“我聲明所有信息是真實的”。這些都是完全多余，根本不需要的，一定要確保簡歷的簡潔明了。

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