簡歷設計的重要性

簡歷設計的重要性

　　各位求職者，你們還在苦悶自己懷才不遇嗎?其實你們有沒有想過，或許是簡歷的排版設計問題，而被輕易淘汰。希望每一位職場人都能清楚簡歷設計雖然不是唯一性但也是必不可少的途徑之一。

　　你不是懷才不遇，你只是不會簡歷設計!

　　隨著互聯網時代的到來，人均獲取信息量相當于174份報紙。這個時代似乎高估了人類的精力，畢竟時間不是擠擠就有的，想要在大量的信息中找到有效的信息量，不僅需要獨立的判斷力，亦需外界準確傳達信息、和信息曝光度的配合。

　　是的，酒香不怕巷子深的時代早已遠去，接踵而來的是張揚個性的時代，也是趨向人性化的時代。在這個充滿競爭色彩的社會中，我們更要大膽地表現自我，伯樂本來就少，倘若再安于本分等待有人”慧眼識英雄“，恐怕只能被社會淘汰。

　　韜光養晦是好的，但也要做鋒芒畢露的自我，為時代發聲。

　　能讓我們發聲的地方，更多是在那個能讓我們實現價值的職場。因此，職場人要如何迅速獲得夢寐以求的企業之青睞，作為與企業溝通的第一交流渠道--簡歷設計便是至關重要的 。

　　簡歷封面的設計，一方面用軍人堅毅剛強、英勇無畏的形象，以此展現個人堅毅的優秀品格，底部則用若隱若現的紅旗來表達軍人的敬畏和熱情;另一方面，將“展望未來，激情滿懷”八個大字置于版面中間的惹眼位置，彰顯其斗志。封底的設計，上下分別以警徽的徽章、軍人形象為主，渲染一種濃郁的嚴肅感與即將投入軍轉干部的事業決心。面試官在面試的時候也會產生視覺疲勞。這個世界沒有一種成功是偶然，因此排版精準且設計感突出的簡歷設計，才能獲得更多在茫茫簡歷中脫穎而出的機會。

　　職場面試存在一種”因首效應“的弊端，直白說便是”先入為主“。即使個人能力再突出，簡歷制作上的些許瑕疵都可能會被面試官泛化到人格的評價，如此一來，等你入職后，也會直接影響到上司對你的客觀評價。第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著面試成功與否。

　　簡歷封底

　　一份優秀的簡歷設計，相當于一個與面試官進一步交流的端口，這個端口能不能吸引住他們，取決于簡歷設計的新穎性、內容的豐富性等因素。

　　簡歷封面

　　職場社會本就充滿競爭與不唯一性。千萬不要單純認為，只要足夠優秀就能被錄用，如果這么認為，請馬上改變你的觀點!因為再多的實力不試圖將其公之于眾，別人對你的不理不睬也理所應當!只有快速贏得面試機會，才能為之后的面試過程提供一個施展才華的舞臺。

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