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簡歷中不容忽視的四大問題
一、年齡
和應聘的崗位所要求的經驗相比，年齡是一個重要的參照。可以把應聘者的年齡與其工作經驗進行比較，就可以看出應聘者所列出的經驗的真?zhèn)巍Ｒ话銇碚f，應聘者不會虛報年齡，而會在經驗上造假。如果應聘者年齡較大，那就需要在更換工作的原因上進行分析，進一步，年齡較大的應聘者是否還可能踏實的從基層做起也是一個問題。
二、學歷
“真的假文憑”和“假的真文憑”是學歷上的大問題，同時一些海外學歷也日益增加，因此有必要通過各種渠道查詢學歷的真?zhèn)危热纾浚?/p>
學歷還有第一學歷和后學歷的問題，尤其是后學歷教育在第一個問題上更需慎重。如果是后學歷的話，還要看應聘者何時開始、何時獲得后學歷的，這可以看出應聘者的學習能力和接受挑戰(zhàn)的心態(tài)。和學歷相關的是專業(yè)，一般崗位說明書中都對專業(yè)做了規(guī)定。如果應聘者具有多個學歷，那么對其不同學習階段專業(yè)的分析可以得出其在知識的系統(tǒng)性和廣度的基本判斷，還可以從不同專業(yè)的相關性中獲得其個人規(guī)劃的能力。
三、住址
如果應聘者是跨城市應聘的，尤其是針對一些年齡較大的應聘者，他們的動機是什么，因為他們將面臨非常現(xiàn)實的一些問題，比如生活成本增加、生活環(huán)境變化等問題，這些都將影響其進入企業(yè)后的工作狀態(tài)。
四、工作經驗
工作經驗是簡歷分析中的重點。
1.工作變換的頻繁程度。一方面說明應聘者經歷豐富，但也可能說明應聘者工作穩(wěn)定性較差。工作以來，所供職的單位之間沒有時間間隔：不是心懷二主，至少也是騎驢看馬，正常狀態(tài)，但辭職原因是可究的。當應聘者存在非常頻繁的變換工作的情況下，那么他們每次工作輪換的原因是需要分析的。當然頻繁的變換工作也并非絕對存在問題，關鍵是為什么變換工作。如果每項工作相關性不大，而且工作時間不長，那么就需要高度注意了。
2.工作是否有間斷，間斷期間在做什么。
3.目前是否在工作，這關系到應聘者勞動關系的問題，也關系到應聘者何時能到職，當然為什么離職也是很重要的。
4.對應聘者整個工作經歷軌跡的把握，應聘者是否比較深入系統(tǒng)的從事過某一項工作呢？
5.要對每個階段所負責的主要內容和業(yè)績進行審查。
6.應聘者的經驗與崗位要求是否匹配，如果已經達到一個相對較高的職位，而來應聘一個較低的職位，動機是什么？
讀透簡歷，最主要的原則就是對各項內容進行交叉分析，這樣就能獲得應聘者更完整和全面的信息，發(fā)現(xiàn)其中的亮點和疑點。對于亮點和疑點，都不是最終判斷，還必須通過進一步的甄選進行確認。
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