簡歷的重要性
很多人說寫好一份簡歷是求職的關鍵，讓我們先看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的；在美國，如果你想找到一份合適的職業，一個人平均要遞出1470封簡歷，在北京，跨國公司還沒有700家；有人說網上招聘方興未艾，但有統計說，平均只有1％的人網上求職會成功，從事高新技術的人求職成功率會高些。
因此準備一份完美而有力度的簡歷就變得十分重要。許多人的簡歷要么復雜得像寫傳記，要么簡單之極。我們應知道簡歷遞出去要達到的目的：
一、像做廣告一樣，多快好省地把自己"推銷"出去，因此千萬不要太冗長；
二、獲得面試的機會，而不是獲得工作；
三、使你在眾多求職者中凸顯出來；
四、證明你是適合這份工作的最佳人選。
簡歷外觀漂亮、簡潔明了會給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，外企都要中、英文簡歷，簡歷一張紙則可，用高質潔白的A4紙，激光打印的，不要手寫，不要出現語法、拼寫或其他錯誤，不要放照片和其他用處不大的附件。 簡歷中應包括姓名、聯系辦法、教育程度、工作經驗、技能等，一些個人數據、喜好等不必包括在內。簡歷要強調你適應該職位的相關經歷，強調你的成績，使用一些生動的動詞。內容要具體實在，例如"我是清華的IMBA，2000年畢業，曾在一家會計師事務所工作3年"，這些比起"本人誠實，工作努力，有團隊精神"這類話更為有用。
應征條件并非絕對。
在招聘廣告中，一般情況，會列出戶口、學歷、年齡限制、經驗需求及需要具備的專業技術等的條件。不過這并非是絕對的限制。 和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機會。例如說要六年以上工程師的經驗，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個標準罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點點，如果職業適性非常相合，也有豐富的經驗，出線機會仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。(來源：珠海人力資源網)
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