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求職不僅僅靠履歷
某營銷公司在濟(jì)南高薪招聘一名業(yè)務(wù)代表和數(shù)名業(yè)務(wù)員，前來應(yīng)聘的人都領(lǐng)到一份精美而詳盡的“公司簡介”，并被要求填寫一份個(gè)人履歷表。絕大多數(shù)應(yīng)聘者效率都很高，眼疾手快地當(dāng)場就填好履歷表，爭先恐后地遞交上去。可一位看上去沉穩(wěn)、干練的女士，認(rèn)真看完公司簡介后，與招聘人員聊了一會(huì)兒，言語間對市場拓展很有見地，對公司的業(yè)務(wù)也頗為了解。負(fù)責(zé)招聘的公司副總對她產(chǎn)生了興趣，正待多談，她卻轉(zhuǎn)身走開了。
第二天下午，當(dāng)招聘工作仍在熱火朝天地進(jìn)行時(shí)，那位女士又翩然出現(xiàn)在招聘現(xiàn)場。她遞交的材料，除認(rèn)真填寫的履歷表外，還附加了一份打印規(guī)整的《濟(jì)南地區(qū)同類產(chǎn)品的優(yōu)劣對比和應(yīng)對措施》。
結(jié)果不言而喻，這位女士不但順利地當(dāng)上了公司濟(jì)南地區(qū)的業(yè)務(wù)代表，半年之后，她又榮升為公司華東地區(qū)的營銷總管。
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