人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部日前發(fā)布《在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法》，界定了在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)。
其中，單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位上年度工資總額的20%，計(jì)入社會(huì)統(tǒng)籌基金。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人上年度繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。
《辦法》指出，機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、工改保留補(bǔ)貼、在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)適當(dāng)補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金。
事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、工改保留補(bǔ)貼、績(jī)效工資(限高線以下部分)。
《辦法》規(guī)定，在京中央國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。
對(duì)于基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，“新人”(本辦法實(shí)施后參加工作的)其個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，退休后可按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
“老人”(本辦法實(shí)施前為編制內(nèi)工作人員且已經(jīng)退休的)，繼續(xù)按照國(guó)家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時(shí)執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
“中人”，即本辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)“視同繳費(fèi)年限”長(zhǎng)短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，具體過渡辦法人社部將另行制定。
《辦法》指出，改革后，按照國(guó)家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)退休年齡的工作人員，繼續(xù)參保繳費(fèi)。其中少數(shù)人員年滿70歲時(shí)仍繼續(xù)工作的，個(gè)人可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)，也可以選擇不再繼續(xù)繳費(fèi)。待正式辦理退休手續(xù)時(shí)，按規(guī)定計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。