6月份什么工作最“燒腦”
社平調差&失業保險退費
戳爆計算器有木有
本季極限挑戰之社平調差
掌握規則分分鐘丟掉計算器
導演組這次讓咱們挑戰青島“2017年社平調差”，神算子全靠你了昂
50億影帝還怕算數？
你見過影帝自己算票房的？我這不是擔心“極限三傻”嘛
友盡……
“社平調差”？弄清規則，計算就是這么簡單。
調差范圍
2017年度我市企業社會保險繳費基數差額補收工作以青島市2016年度在崗職工平均工資為依據，2017年6月當期繳費執行新標準，1-5月社保基數調整差額要予以補繳。
2017年個人月繳費基數低于2016年度在崗職工月平均工資 60%（2946元）和高于2015年度在崗職工月平均工資300%（13428元）的參保人員在本次調整補收范圍內。
這是什么意思呢？
劃重點，2017年個人月繳費基數低于2946的，以及2017年個人月繳費基數高于13428的是社平調整補差范圍。
這個事要清楚
2946≤2017年個人月繳費基數≤13428
不在本次社保繳費基數調整補差范圍內
調差方式及時間
企業在職職工隨用人單位繳費進行差額補收，無需個人辦理。
2017年度我市企業社會保險繳費基數差額補收工作本月啟動，2017年6月當期繳費執行新標準，1-5月社保基數調整差額要予以補繳。
在社平調差范圍內的職工，調差補收金額怎么算呀？
掌握調差補收規則，就簡單多啦。社平調差金額=差額基數×各險種繳費比例×調整月數。
目前我市用人單位社會保險各項險種繳費比例如下：
1
企業繳費比例：
養老保險18%；醫療保險9％；生育保險1％；失業保險0.7％；
工傷保險按行業分類共分為八類，分別是：0.2%、0.34%、0.6%、0.77%、0.94%、1.1%、1.36%、1.62%。
合計：28.7%+工傷保險比例
2
職工繳費比例：
養老保險8%；醫療保險2％；
失業保險0.3％（其中農村戶籍職工個人不繳費）。
生育保險、工傷保險職工個人不繳費。
合計：城鎮戶口10.3%；農業戶口10%
以某企業職工為例，假設企業為其申報的2017年度繳費基數為“N”，社平差額繳費計算如下：
N≤2686時
企業月社平差額=（2946-2686）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮戶口職工個人月社平差額=（2946-2686）×10.3%；
農村戶口職工個人月社平差額=（2946-2686）×10%
2686＜N＜2946時
企業月社平差額=（2946-N）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮戶口職工個人月社平差額=（2946-N）×10.3%；
農村戶口職工個人月社平差額=（2946-N）×10%
13428＜N＜14730時
企業月社平差額=（N-13428）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮戶口職工個人月社平差額=（N-13428）×10.3%；
農村戶口職工個人月社平差額=（N-13428）×10%
N≥14730時
企業月社平差額=（14730-13428）×（28.7%+工傷比例）；
城鎮戶口職工個人月社平差額=（14730-13428）×10.3%；
農村戶口職工個人月社平差額=（14730-13428）×10%
這么看起來，沒有多難嘛。
是嗎？還有1-4月的失業保險費率下調退費呢。1-4月的企業參保職工均需退費。
暈，失業保險費率下調退費？又要怎么算？不在本次社保繳費基數調差范圍內的職工，也要退費嗎？
對的，只要職工1-4月在企業參保繳費的，失業保險均存在退費情況。失業保險退費金額=社平調整前個人月繳費基數×失業保險下調比例×退費月數。單位下調比例為0.3%，職工個人下調比例為0.2%。
點擊“失業保險費率下調”閱讀具體內容。
1-5月社平調整補差減1-4月失業保險費率下調退費，就是最終補收金額。
我的哥，你能不能舉例說明下，更直觀。
好吧……以一類行業工傷費率，非農業戶籍職工，調整后最低、最高繳費基數舉例說明。
不愧為神算子，但是有一個問題，每個職工調整前的繳費基數都不一樣，這樣一個個算，不得把計算器戳爆了？突然感覺生無可戀。
HR都有EXCEL表必備神技的好嗎~根據規則設置好公式，只需修改表格中的幾個數據就可以自動計算了。比如這樣的~
厲害了，word哥。丟掉計算器不是夢~
低調低調
特別說明
本文計算表格僅供參考。1-5月已離職職工，社保繳費基數調整個人補差部分不隨原單位繳納，其中，現已在新單位參保繳費職工，社保繳費基數調整個人補差部分隨現單位繳納。