甘肅提前退休工資福利新變化

時間：2022-06-21 07:46:47 社保政策資訊我要投稿

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甘肅提前退休工資福利新變化

　　甘肅:距退休年齡5年以內可提前離崗且工資福利不變

甘肅提前退休工資福利新變化

　　據(jù)蘭州日報報道：省政府辦公廳日前提出《關于文化體制改革中經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)和進一步支持文化企業(yè)發(fā)展的實施意見》。《以下簡稱《意見》。《意見》指出，力爭在“十二五”末，把全省所有經(jīng)營性文化事業(yè)單位轉制為企業(yè)。轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員可提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變。

　　在社會保障方面，《意見》規(guī)定，文化事業(yè)單位轉制后自工商注冊登記的次月起按企業(yè)辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養(yǎng)老保險費。轉制前已經(jīng)離退休的人員，原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變，轉制后這類人員離退休待遇調整按原身份執(zhí)行。

　　轉制前參加工作、轉制后退休的原事業(yè)身份人員，基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調整，按企業(yè)辦法執(zhí)行。在轉制后5年過渡期內按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，具體辦法按省勞動保障廳、省財政廳《關于我省文化體制改革單位職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》(甘勞社發(fā)〔2009〕110號)的相關規(guī)定執(zhí)行。各地在做好社會保障政策銜接的同時，應結合本地實際，采取切實可行的措施，解決好轉制后企業(yè)與事業(yè)單位退休待遇差問題。

　　離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法，也可按照所在統(tǒng)籌地區(qū)相關規(guī)定納入離休人員醫(yī)藥費單獨統(tǒng)籌，所需資金按原渠道解決;轉制前已退休人員中，原享受基本醫(yī)療保險的，在享受基本醫(yī)療保險待遇的基礎上，可以參照當?shù)毓珓諉T醫(yī)療補助辦法，實行醫(yī)療補助。

　　轉制后具備條件的企業(yè)可按照有關規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，并通過企業(yè)年金等方式妥善解決轉制后退休人員的養(yǎng)老待遇問題。企業(yè)根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除;超過的部分，不予扣除。

　　在人員分流安置方面，《意見》指出，對轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，在與本人協(xié)商一致的基礎上，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續(xù)按規(guī)定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按企業(yè)辦法辦理退休手續(xù)，按轉制過渡期退休人員辦法享受退休待遇。

　　轉制時，要按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計算為轉制后企業(yè)的工作年限。

　　轉制后根據(jù)經(jīng)營方向確需分流人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條規(guī)定處理勞動關系，對符合支付經(jīng)濟補償條件的，應依法支付經(jīng)濟補償。

　　《意見》要求，原事業(yè)編制內職工的住房公積金中由財政負擔部分，轉制后繼續(xù)由財政部門在預算中撥付;轉制前人員經(jīng)費由財政負擔的離退休人員的住房補貼尚未解決的，轉制時由財政部門一次性撥付解決;轉制前人員經(jīng)費自理的離退休人員以及轉制后離退休人員和在職職工住房補貼資金，由轉制單位按照所在市州、縣市區(qū)人民政府有關企業(yè)住房分配貨幣化改革政策以及企業(yè)財務會計制度的規(guī)定，從本單位相應資金渠道列支。轉制后原有的正常事業(yè)費繼續(xù)撥付，主要用于解決轉制前已經(jīng)離退休人員及轉制后退休的原事業(yè)身份人員社會保障問題。

　　《意見》明確，轉制后的企業(yè)名稱，應當符合企業(yè)名稱登記管理的規(guī)定。原單位名稱中冠以“中國”、“中華”、“全國”、“國家”、“國際”、“甘肅”等字樣的，按有關規(guī)定經(jīng)批準可繼續(xù)注冊使用。

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