江蘇高溫補貼標準

時間：2020-09-01 17:03:21 社保政策資訊我要投稿

2017年江蘇高溫補貼標準

　　據有關規定，每年6月~10月，安排高溫作業的用人單位須向勞動者發放高溫津貼。一起來關注江蘇高溫補貼標準的相關內容吧!

　　江蘇高溫補貼標準

　　時間：從6月起發放，連發4個月。

　　標準：每人每月200元

　　江蘇如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

　　從有關部門了解到，江蘇規定高溫費于 6 月份起開始發放，今年還沒有調整的意向，目前依舊執行 2011 年的標準。其實關于高溫費該怎么發素有爭議，各地也有不一樣的政策。比如天津按照職工上年日平均工資的 12% 確定，實行動態調整;海南以每人每天 10 元的標準發放;青島非高溫作業人員每人每月也可以擁有 80 元的高溫津貼。

　　如果江蘇依舊執行 2011 年規定的標準，那么就還是每人每月 200 元，從 6 月起發放，連發 4 個月(6 月、7 月、8 月、9 月)。江蘇規定，用人單位安排勞動者在 35 ℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33 ℃以下的，應當向勞動者發放夏季高溫津貼。對于室內工作人員的高溫津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

　　這里要提醒的是，高溫津貼具有法律強制性，是一種對高溫下勞動者的補償，而清涼飲料是企業職工的一種福利待遇，企業不能以發放清涼飲料等實際物品來沖抵高溫津貼。

　　高溫津貼和防暑降溫費

　　高溫津貼和防暑降溫費一樣嗎?答案是不一樣的。

　　每年夏季，那些從事高溫作業的人，都有一筆額外收入被計入工資。這筆錢就是傳說中的高溫津貼。既然是高溫津貼，當然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定條件的才能有：

　　只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業，或者雖然人在室內，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。

　　與高溫津貼須符合一定條件才能有不同，防暑降溫費卻人人都“可以有”，關鍵看公司愿不愿意提供。

　　也就是說，即使室內工作者工作場所溫度不到33℃，即使不需要也不會出現高溫作業，只要公司愿意，每個人都有可能領到防暑降溫費。因為防暑降溫費是生產性的福利待遇。

　　而且，防暑降溫費既可以采用現金發放的'形式，比如計入工資發放，也可以采用發放物品的形式，比如發送涼茶、飲料等。

　　高溫天氣下如何進行防暑降溫：

　　1、充足的睡眠。合理安排休息時間，保證足夠的睡眠以保持充沛的體能，并達到防暑目的。

　　2、科學合理的飲食。吃大量的蔬菜、水果及適量的動物蛋白質和脂肪，補充體能消耗。切忌節食。

　　3、做好防曬措施。室外活動要避免陽光直射頭部，避免皮膚直接吸收輻射熱，帶好帽子、衣著寬松。