青島2017社保交多少錢
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社保的繳納費用是按照工資的比例來決定的.，
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;
醫療保險單位承擔8%，個人2%;
失業保險單位承擔2%，個人1%;
生育保險0.7%全由單位承擔;
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
延伸閱讀：青島首次出臺社保經辦機構內控辦法
從青島市人社局了解到，近日，青島出臺了《青島市社會保險經辦機構內部控制辦法》(以下簡稱《辦法》)，這是青島市社會保險經辦內部控制工作的首個綱領性文件。《辦法》旨在建立一套公開透明、運作規范、管理科學、監控有效、考評嚴格、糾錯有力的社保內控體系，進一步提高社保法律法規和各項規章制度的執行力，保證社保基金安全完整，維護參保人員合法權益。
社保經辦機構內部控制制度，是指社保經辦機構為了保證經辦管理服務有效運行而制定的一系列相互關聯、相互制約、相互監督的制度總稱。內控制度作為社保經辦機構一種自我調節、自我制約的內在機制，可以發揮防范化解風險，保護社保基金安全完整，保證社保經辦合法合規，促進社保政策有效實施等重要作用。根據《辦法》，社保內部控制制度全面覆蓋社保系統內部所有部門、崗位、人員及所有業務項目和操作環節，業務經辦實行全過程監控。在此基礎上，著重突出重要經辦事項、重點經辦環節以及經辦中的高危風險點。為確保內控科學有效，明確了在上下級和各部門之間建立內控機制、執行機制、監督機制，確保各部門、各崗位、各經辦環節權責分明、相互制約。
《辦法》規定，社保內控制度由組織機構控制、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制四大核心內容組成。
組織機構控制，要求各級社保經辦機構應建立科學民主、公開透明的決策程序，重大事項須經集體研究決定。按照內部機構業務設置，科學確定崗位和人員，明確組織機構和各崗位職責，構建有效相互制約、相互監督的組織體系。
業務運行控制，要求各級社保經辦機構應規范業務操作規程，對參保登記管理、基數核定、保險費征繳、權益記錄、賬戶管理、轉移接續、制度銜接經辦、待遇審核與支付、基金財務、信息統計管理、稽查管理等各環節的業務流程和操作規范做出具體規定。
基金財務控制，要求各級社保經辦機構應嚴格執行社保法律法規、政策制度，依法進行基金財務管理和核算，科學編制社保基金預算，按照國家要求實行統一管理，做到收支兩條線，專款專用，自求平衡，各類保險基金不得相互擠占和調劑。
信息系統控制，以“標準化+”為基礎、“互聯網+”為依托，規范業務辦理操作系統和參保信息數據庫建設，制定本地區明確的操作流程和管理制度。加強對信息系統數據監控，科學確定業務系統操作權限和層級，確保每一筆業務都有據可查、有跡可循。
另外，《辦法》還明確了社保業務部門的內控主體責任以及社保稽查部門的內控監督責任，社保稽查部門定期對內控體系運行情況進行檢查，做到問題早發現、早整改，對內控執行不力或失效的情況進行追責問責。
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