人事處長述職述廉報告

人事處長述職述廉報告范文

　　一，加強學習，努力提高自身綜合素質

　　一是認真學習黨的指導思想，堅持用科學發展觀理論來武裝頭腦，指導工作。二是認真學習高等教育理論和科學管理知識，加深對現代高等教育理念和大學精神的理解和把握，注重吸收先進的教育管理新理念，樹立科學的發展觀和人才觀。三是認真學習借鑒兄弟院校人事管理和內部改革經驗，努力做到結合實際，學以致用。寫出數篇理論文章，主持的省軟科學重點資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進展。

　　二，創新理念，管理運行機制改革邁出新步伐

　　1，主持起草制定了《泰山學院專業技術職務基本任職條件及崗位職責試行規定》等五個文件，這些文件的實施，對于我們按崗定責，嚴格崗位管理，按責考核，增強責任意識，擇優聘任，強化聘任機制，實現由身份管理向崗位管理轉變，形成良好的競爭激勵機制，建設高素質的教師隊伍提供了制度化，規范化，科學化依據。

　　2，針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題，我們經過深入調研，反復論證，給黨委提報了優化方案，七個系更名為二級學院，對兩個專業進行了調整理順；經積極爭取，新增教學，管理機構各一個。為進一步提升辦學水平奠定了基礎。

　　3，認真做好了學校崗位設置管理工作。科學編制了管理，專業技術，工勤三類人員設崗方案。完成教職工編制實名制管理工作，并將在編人員進行了實名公示，增加了人事編制管理工作透明度。

　　4，認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作。經嚴格選拔，聘任4名同志擔任保衛處四個職位的副科級崗位。

　　5，認真做好了度事業單位考核，師德考核，工資津貼的調整審核和人事檔案管理工作。

　　三，強化措施，專業技術隊伍建設又上新水平

　　1，高層次人才引進聘用工作成效顯著。今年又有15名博士生，68名碩士研究生來（回）我校工作。共聘請兼職（客座）教授31名。

　　2，專業技術隊伍管理工作更加規范。順利完成了職稱評審工作，經各級評委會評審，通過教授6名，副教授17名，講師41名，其他系列副高2名，中級3名；認真做好了晉升專業技術職務人員的職稱聘任工作。

　　3，教師繼續教育和新教師培訓工作扎實有效。經積極推薦爭取，有5名同志得到省教育廳資助到國內外進修學習，與考取的8名博士研究生簽定了定向（委托）培養合同。認真做好了27名教職工在職申請學位工作和48新教師的崗前培訓工作。對新教師建立試用期考核檔案，實行動態管理，試用期滿后進行全面考評，為選配的58名符合條件的教師辦理了轉正定級手續。為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。

　　4，圓滿完成了第二批校級優秀教學團隊培養對象評選推薦工作。

　　四，盡心竭力，為校慶和迎評促建工作貢獻力量

　　1，根據學校領導的要求和安排，我作為校慶辦公室主任，有幸參加了學校組織的校慶五十周年的籌備工作，在時間緊，任務重的情況下，積極主動地為領導做好參謀助手，制定并反復修改細化籌備工作方案，認真扎實地組織協調各項工作，不辭勞苦的抓好各個環節的落實，確保了校慶各項籌備工作按照學校的統一部署有條不紊地向前推進，為整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水。

　　2，高度重視迎評促建工作，作為學校迎評辦公室的副主任，積極主動的做好迎評促建的各項籌備協調和檢查督促工作。在處內堅持每周一調度，事事抓落實，特別是對師資隊伍建設狀況進行了認真梳理，科學測算，對每個系部，專業都做了逐一分析，找準存在的問題和不足，分別與各系部交流，溝通和對接，并提出了具體的改進實施意見，力爭師資隊伍建設的各項指標在評估時能夠達到優良標準。

　　五，廉潔自律，努力形成優良工作作風

　　嚴格要求，模范帶頭。在處內確立了以人為本，服務辦學，科學管理，追求卓越的工作理念，并主持制定了一系列管理工作規范。我率先垂范，嚴格自率，認真履行黨內廉政建設責任制，堅持民主集中制，嚴格按政策，程序，紀律辦事，堅持按公開，公平，公正原則對待一切人和事，自覺接受各方面監督�？茖W管理，熱情服務。及時化解各種矛盾，確保了教職工思想情緒和學校各項工作的和諧穩定。工作中，雖然取得了一定成績，但還有很多不足之處，主要表現在：思想觀念不夠解放，學習不夠扎實深入。今后一定要加強學習調研，努力提高自身的綜合素質，為學院的又好又快發展做出更大的貢獻。

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