2016新常態新形象新作為心得體會范文1500字
新常態新形象新作為，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。以下是應屆畢業生網整理的6新常態新形象新作為心得體會范文，歡迎閱讀!
第一篇
今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場“新常態”》這篇文章。官場的“新常態”對于領導干部的從政品德和行為提出了更高的要求，這種狀態不是一陣風，因此官員要對之充分認識，堅定信心，不應該抱觀望和應付的態度。
“新常態”是一種新的正常狀態。之所以說是“新常態”，就是說這種狀態不是一陣風。這種“新常態”，將是領導干部從政新的基本環境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線，不能違背和僭越。當然這種“新常態”也是會變化的，但是其變化只能是對領導干部的要求更高、更明確，而絕不是相反。
現在仍有少數領導干部對于這種“新常態”持猶疑、觀望、猜測的態度，認為中央這樣的嚴要求不可能持續太久。這種判斷一方面是出自于以往的所謂“經驗”，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反貪腐積極性和中央堅定的反貪腐部署之間的緊密互動、互相促進效果。
實際上，清楚的事實正擺在面前：新一屆中央領導集體在以“踏石留印、抓鐵有痕”的精神，全面徹底地治理貪腐的頑疾，既抓“蒼蠅”又抓“老虎”，既抓小事又抓制度建設，既把貪腐分子關進監獄又“把權力關進制度的籠子”，這樣的反腐就絕對不是選擇式、運動式和有退路的反腐。如果中國的政治生態沒有一個完全的改觀，“新常態”沒有完全穩定和充分到位，中央在這方面的推進是絕不會停止的，何況這已經得到了廣大人民群眾和絕大多數領導干部堅定的支持。
反貪腐帶來的官場“新常態”，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。權力行使要有明確的邊界和規則了，監督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現在工作不好做了，因此出現了消極應付的現象。這種不作為心態正是對官場“新常態”不適應的典型表現。當然，在官場“新常態”下工作確實要求高多了，所以暫時有所不適應也還可以理解，但是一味抱怨的態度要不得。“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求之間的差距，及時調整心態，盡快學會在這樣的“新常態”下開展工作，實現自己的“轉型升級”，爭取在新的'條件下、按照新的標準要求，有更大的作為!
第二篇
我們開展了“基層黨組織統一活動日”，以“新常態、新要求、新作為”為內容的學習討論活動。通過學習討論，現就“新常態”方面淺談一下感受。
什么叫“新常態”?《經濟日報》評論員文章是這樣表述的：新常態之“新”意味著不同以往，新常態之“常”，意味著相對穩定。新常態、新要求、新作為是國家主席對江蘇發展提出的新要求。改革催生新常態，改革有了新思路，中國要步入新常態，主要體現在以下四個方面：
經濟上，一味以生產總值排名比高低論英雄已成為過去，轉型升級，提高增效才是新常態。
政治上，蠅營狗茍拉幫結伙慵懶無為等官場歪風被狠狠政治，拍蠅打虎雷霆萬鈞，治黨整風細水長流成為政治新常態的第一幕。
法治上，“重大改革于法有據”，“把權力關進籠子里”正成為法治新常態的重要部分。
外交上，中國不再是簡單回應爭議，而是敢于劃紅線、亮底線，拿出自己的計劃并堅定地開展活動。
通過學習討論，我們必須適應新常態。新常態有長期性，要求我們保持平常心。一是冷靜理性，不浮不躁，順勢而為。潛在增長率不降，經濟增長速度放緩，不以人的意志轉移，需要保持戰略定力，堅持區間調控，輕易不搞強刺激，不踩大油門;同時又要堅持底線思維，應對各種不確定因素帶來的沖擊，力求經濟保持合理的增長速度，即不過速，也不失速。二是積極主動，開拓創新，盡力而為。新常態是新的探索，要創新宏觀調控的思路方式，統籌穩增長促改革調結構惠民生防風險，以改革開路，充分發揮市場的決定作用，激發企業的社會活動，培育經濟發展的內在動力，加快經濟轉型升級結構化，更好地改善民生。
面對新常態，我們雖然退休了，年紀也七、八十歲了，但我們要有一顆冷靜的心，堅定的心和火熱的心，科學認識新常態，積極應對新常態，學會適應新常態，迎接中國經濟發展的新輝煌!
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