測測工作機會你抓得住嗎

時間：2020-10-28 10:01:10 心理測試我要投稿

測測工作機會你抓得住嗎

　　工作中，要學會抓住好的機會才能真正得到個人能力上的提升，下面測測工作機會你抓得住嗎是小編為大家帶來的，歡迎大家測試。

　　測試開始

　　打撲克牌，四家爭上游，去掉大小王，每人13張牌，(三個四個都不能帶牌，也沒有姊妹對，四個可以炸其它的牌)

　　你起手以后的牌是5666678999QKK由你第一個出牌，你會先打什么牌?

　　解析:當你最先打出來的是

　　99―――謹慎的計劃者在工作中，你習慣中庸地靠后一步，但絕不會放棄機會，而是靜靜等待別人把底牌出完，然后你再定下計劃，根據形勢，最后做出最好的決斷。你屬于三年不鳴，一鳴驚人的實力派。

　　5―――穩妥的保守者在工作中，你喜歡按照最穩妥的方式去處理各種事情，不求有功但求無過，你相信只要把本職做好，一定會有好運降臨。一般而言，你會靜靜地等待領導的賞識和提升，不到迫不得已，換工作對你來說是那么遙遠。

　　7―――自信的冒險家你精于全局籌劃，定下目標不會更改，雖然計劃有些冒險，但你對自己的計劃充滿信心，相信可以成功。你的工作常會出現變動波折，好在憑藉實力加運氣，總能涉險過關。

　　56789―――精于計算者看似有勇無謀，連可以逆轉的底牌都悄然放過，實際上，一切早就在你的計算之中。別人羨慕你的輕易成功，豈不知為這舉重若輕你早已算無遺策，除非出現極特別的情況，否則，你的工作可以說是滴水不漏。

　　666―――賭博者在工作中，你會沖動地承擔下一些可能力所不及的事情，希望好運可以降臨在自己頭上，但實際上，往往沖動會壞事，一些其實可以把握住的機會也被浪費了，無論如何三思而后行對你必有裨益。

　　999―――等待機會者很多時候，在工作中，本可以做好的事情，你卻總把主動權交到別人的手中，冒險等待對手的失敗，然后你能獲得機會。雖然不知道好壞，但也不失為一種策略。

　　延伸閱讀：

　　如何抓住隱形機會找到好工作?

　　首先，掌握職業軟實力是對白領們的基礎要求。

　　泰勒將良好的溝通能力、強烈的主動性和優秀的領導力劃歸為“軟實力”。那些善于交流、有說服力并且充滿創新精神的人對用人方充滿誘惑力。

　　芝加哥大學布斯商學院(Chicago Booth)副院長、MBA就業服務的代理負責人William W。Kooser在接受界面新聞記者采訪的時候也表示：社會心理學是MBA學生的必修課，“了解一個人的行為是如何表現的，這類基礎技能對學生的整個職業生涯都有幫助。企業也樂于雇傭他們。”

　　然后要為自己找到“賣點”。

　　思考你在自己的行業內有怎樣的地位?你負責過哪些知名項目?并有針對性地去完善自己打動雇傭方。任何人都不可能成為適合所有公司的那個萬金油，因此要重點經營自己的獨特專長，泰勒把這個策略稱為“獨特的銷售主張”。

　　如果熟悉廣告創意策略你會發現泰勒在把你當成一件商品推銷，“獨特的銷售主張"正是營銷大師羅塞·里夫斯(Rosser Reeves)提出的20世紀三大廣告創意策略之一的USP理論。將你的特殊技能展現出來，讓雇傭方放棄其他候選人。如果你還沒有自己的.獨到之處，就根據企業需求打造自己。

　　識別潛在就業機會最重要的一點是善于通過各種渠道收集相關信息，了解公司動態，推測其未來人才需求。或是利用人脈交往問詢可能出現的空缺崗位，或是使用社交軟件觀察管理者用人意向，或是直接通過公開新聞捕捉公司業務未來動向。

　　今年年初第一發亮眼的招聘啟示或許是來自萬達飛凡信息公司。年薪50-70W的新媒體運營經理崗位、年薪30-50W的Java開發工程師、年薪50-70W的數據庫工程師MySQL DBA……如果你對萬達集團有興趣，在這些崗位還未產生的時候你就應該察覺到。

　　王健林曾多次公開表示要用三年時間完成萬達的去地產化。去年3月開始有媒體報道萬達重新整合萬達集團線下資源，重金打造萬達電商飛凡網。甚至逛街時你都會在北京通州萬達廣場內遇見商戶主動向你推廣飛凡客戶端。如果你注意到這些信息，對目標企業甚至對整個行業有充分的了解，就可以通過這些跡象推斷出萬達集團內即將出現一批新的電子商務類崗位并且備受重視。

　　或許我們應該調整求職思路，順應行業形勢、力求在符合企業未來發展計劃的業務部門工作。企業在扶持重點項目的同時也為個人的職業發展提供更多有利資源。所以找工作不僅僅是尋求一個崗位，也是在為個人職業發展尋找適合的土壤和合作伙伴。甚至有時候是去為自己創造一個崗位，就像當初還是管培生的邱煌主動向劉強東遞交一份跨境電商項目商業計劃書，才有了現在他負責的京東全球購業務。

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