性格決定成敗？研究稱：伴侶更重要
怎樣做才能在職場出類拔萃?眾所周知，性格影響職業(yè)競爭力，高收入人群的性格更傾向于外向、有野心、認(rèn)真并且自信。無論你在工資或者個人滿足上如何衡量成功，職場明星的性格都傾向于精力充沛、積極主動并且極度渴望成功。
一項令人驚訝的新研究表明，性格在工作產(chǎn)出上發(fā)揮的作用甚至比我們之前認(rèn)為的更大——但是是以一種令人意想不到的方式。華盛頓大學(xué)的Brittany Solomon 和 Joshua Jackson發(fā)現(xiàn)，在我們自己的性格影響我們工作表現(xiàn)的同時，我們另一半的性格也與我們工作上的成功有關(guān)。
很多人尋找浪漫的伴侶，比如性感火辣的或者是性格溫和的人。但是來自Solomon和 Jackson的數(shù)據(jù)建議我們在尋找伴侶時應(yīng)該考慮得更多，應(yīng)該尋找那些能夠在我們的工作中不斷影響我們，并且對我們的工作表現(xiàn)具有長期影響的人。
哪種類型的伴侶可以提高你的收入?你是否應(yīng)該尋找一個好強、精力充沛或者具有好奇心的甜心?或者是那些富于同情心，好交際的，善于合作的人?根據(jù)Solomon 和 Jackson，最棒性格的獎項應(yīng)該授予“負(fù)責(zé)先生”和“負(fù)責(zé)小姐”。
在他們的縱向研究中，Solomon 和 Jackson從4544位異性戀已婚人士那里追蹤反饋，他們中大約75%的人是雙收入家庭。參與者首先完成一份性格測試，用于測試五種性格特點：外向性、隨和性、負(fù)責(zé)性、神經(jīng)質(zhì)性和開放性。
在這五年期間，參與者也通過報告他們工作滿意度，每小時的'收入以及升職來衡量工作上的成就。最后，參與者提供關(guān)于家務(wù)勞動，生活方式?jīng)Q策，以及婚姻滿意度的數(shù)據(jù)。
Solomon 和 Jackson發(fā)現(xiàn)，擁有一個更加負(fù)責(zé)的伴侶的人，傾向于擁有較高的工作滿意度，更常被升職，并且他們稱自己的收入在四年內(nèi)提高了。這是為什么?負(fù)責(zé)的人是可信賴的，并且有安排有組織，他們提供可靠的支持，善于計劃和實現(xiàn)他們的生活。Solomon 和 Jackson因此假設(shè)擁有負(fù)責(zé)伴侶的人可能做更少的家務(wù)，或者讓他們的伴侶做，因此他們可以投入更多的時間和精力到工作上。少洗衣服，很少被差使做這做那，減少家務(wù)事的負(fù)擔(dān)可以轉(zhuǎn)變?yōu)楦玫男剿嗟倪M步以及更高的工作滿意度。
在單收入和雙收入家庭中，有一個負(fù)責(zé)任的伴侶的好處都是明顯的，在單收入家庭中這種影響更加強烈。因此，不管在外或者在家工作，負(fù)責(zé)的伴侶提供強有力的支持，那些在家工作的人也許可以更好地應(yīng)付照看孩子和家務(wù)活。
這些數(shù)據(jù)對男人和女人來說也是相似的，這意味著，不論性別，從家庭得到持續(xù)的幫助有助于提升你的工作。
負(fù)責(zé)任的伴侶不僅創(chuàng)造能培育成功的環(huán)境，他們也是好的榜樣。因為我們喜歡模仿伴侶的一些行為，擁有一個負(fù)責(zé)的伴侶也許可以在工作上激發(fā)出更好的可靠性和工作效率，更進一步提高工作表現(xiàn)。
最后，擁有負(fù)責(zé)伴侶的人傾向于稱他們對彼此的關(guān)系更滿意，婚姻滿意度的提升或許可以緩解壓力，讓人更容易把精力投入到職業(yè)活動中。
家庭生活可以影響我們的職業(yè)表現(xiàn)，這個概念我們并不是第一次見了。大量的研究表明，在家的經(jīng)歷會蔓延到我們在工作中的經(jīng)歷(反之亦然)，就像壓力可以越過伴侶在家庭和工作之間轉(zhuǎn)移，你在工作中的情緒可以與你的伴侶在家中的情緒相聯(lián)結(jié)。先前的研究已經(jīng)檢驗了相對轉(zhuǎn)移的交叉效應(yīng)，(例如，工作上的不順心會讓你在家的夜晚也變得糟糕)Solomon 和 Jackson的發(fā)現(xiàn)闡明了，一個人伴侶的性格會對他/她職業(yè)上的成功有更持久更長期的影響。
要尋人生伴侶也許是艱難的，但是Solomon 和 Jackson的數(shù)據(jù)也許可以幫助那些事業(yè)心強的人縮小他們的搜尋范圍。想要獲得個人的和職業(yè)的成功，那么就去尋找一個支持你的、可靠的、做事有條理的、并且自律的人。畢竟，和一個定期更換廁紙的伴侶在一起，沒有人會不快樂吧?
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