勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，保不準(zhǔn)會發(fā)生突發(fā)事件，為了避免造成更嚴(yán)重的后果，往往需要預(yù)先進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案編制工作。應(yīng)急預(yù)案要怎么編制呢？以下是小編為大家整理的勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，歡迎閱讀與收藏。
一、概述
為了認(rèn)真貫徹某市、區(qū)兩級建委的指示精神，保證本施工單位內(nèi)的民工杜絕發(fā)生糾紛事件，維護(hù)本市的社會穩(wěn)定和企業(yè)職工的合法權(quán)益，結(jié)合本項目部的實際情況制定本預(yù)案。
二、應(yīng)急預(yù)案組織機構(gòu)
1、應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)組：
組長：項目經(jīng)理：
副組長：安全負(fù)責(zé)人：
2、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在項目經(jīng)理室
電話：
三、人員分工及職責(zé)
1、組長：項目部經(jīng)理擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織指揮本單位的應(yīng)急預(yù)案。
2、副組長：由項目部安全科負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)協(xié)助組長應(yīng)急預(yù)案的具體指揮和協(xié)調(diào)工作。
3、領(lǐng)導(dǎo)組成員及響應(yīng)組成員：在項目部應(yīng)急預(yù)案組長的統(tǒng)一指揮下進(jìn)行工作。
4、項目部安全科：負(fù)責(zé)糾紛事件調(diào)查及收集證據(jù)工作。
5、項目部辦公室：負(fù)責(zé)糾紛事件的上報和文件收集工作。
6、項目部材料科：負(fù)責(zé)預(yù)防糾紛事件的事態(tài)擴大，做好糾紛民工思想工作。
7、項目部工程科：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)發(fā)生糾紛人員，調(diào)查事件原由。
8、項目部財務(wù)科：負(fù)責(zé)糾紛事件的款項支付工作。
四、民工糾紛事件預(yù)控
1、項目部積極響應(yīng)某市、區(qū)建委的文件規(guī)定要求，為在施職工辦理“實名制卡”，規(guī)范勞務(wù)用工管理。配備專職的勞動力管理員，避免和減少民工糾紛事件的發(fā)生。
2、項目部與職工簽訂勞動合同書，約束和明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。每月建立職工考勤、工資發(fā)放臺賬，按規(guī)定要求支付職工工資（不低于某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
3、一線工長和勞動力管理員經(jīng)常性的了解分包單位的職工動態(tài)，人員流動情況、思想動態(tài)情況、籍貫屬地情況等（公司明令禁止分包單位使用糾紛事件易發(fā)的屬地籍貫職工）。及時與項目經(jīng)理溝通，使民工糾紛事件消滅在萌芽狀態(tài)。
4、項目部對本單位內(nèi)的民工進(jìn)行思想和法制教育，告知職工發(fā)生糾紛后的正常申述程序，禁止職工發(fā)生個人過激行為。為了預(yù)防惡意討薪事件發(fā)生，項目部也將納入本預(yù)案的控制范圍，及時查明糾紛情況后，如屬于惡意討薪事件的，公司項目部將以維護(hù)社會穩(wěn)定為中心，嚴(yán)控職工非法游行、上訪或過激行為發(fā)生。對較大的惡劣事件，公司項目部將積極主動的申請通過當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)和主管部門的援助和裁決。
五、應(yīng)急預(yù)案組織機構(gòu)的紀(jì)律和獎懲規(guī)定
1、應(yīng)急預(yù)案組織機構(gòu)的全體成員，應(yīng)樹立接到指令就是命令的觀點。
2、應(yīng)當(dāng)樹立保護(hù)國家和人民的生命財產(chǎn)安全為第一，維護(hù)社會穩(wěn)定為中心的思想。
3、在預(yù)案組織機構(gòu)內(nèi)，當(dāng)正職休假、開會、外出等情況時，副職必須承擔(dān)起正職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
4、在實施預(yù)案過程中，應(yīng)當(dāng)勇敢、科學(xué)、冷靜（而不能盲目、蠻干）。
5、對于在實施預(yù)案過程中，無故不到位或遲到及臨陣逃脫者，將給予批評、處罰或給予行政處罰。
6、在實施預(yù)案過程中，不服從命令的，將給予批評或處罰。
7、在實施預(yù)案過程中，表現(xiàn)勇敢、機智、成績突出人員將給予表揚或獎勵。
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