年終跳槽類型分析
歲末年初無疑是一個“好時節”，因為盼了一年的年終獎終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關鍵時期”跳槽。當跳槽遭遇年終獎金時，職場人應該如何做出選擇呢？下面是應屆畢業生小編為大家收集的關于年終跳槽類型分析，希望能夠幫到大家！
【堅守型】
站好“最后一班崗”，拿到獎金再跳槽
小編：跳槽時要全面衡量利弊
與蘇巖的做法恰恰相反，南寧人劉資(化名)在面對年終跳槽時選擇了向“錢”看。
自己的工作其實讓很多人感到羨慕。在去年的公務員考試中，劉資以3分之差沒能進入面試，但優異的成績同樣給他帶來了就業機會，南寧市某機關單位以合同聘用的形式錄用了劉資。工作了大半年，性格一向風風火火的劉資不太適應機關的工作，總覺得應該趁年輕闖一闖，不給人生留遺憾。
劉資利用閑暇時間給不少單位投去了簡歷，一些單位也陸續向他拋出橄欖枝，其中一家煙草公司跑業務的工作讓劉資很動心。但劉資告訴記者，考慮到年終獎不久就能發了，他是不會沖動現在就跳槽。畢竟獎金對自己而言是一筆不小的收入，他會繼續以這種“騎驢找馬”的方式物色新工作，但換工作的前提是一定要先領到年終獎金。劉資說：“無論如何我也要站好年前的這‘最后一班崗’。”
小編支招：“騎驢找馬”物色工作的方式其實不可取，這是一個責任心的問題，以這種方式去找新工作，在一定程度上影響到工作。“吃著碗里的，想著鍋里的。”每天奔波勞累就為找到一份更好的工作，對自己的生活可能也帶來不小的影響，這是一種對自己不負責，對公司也不負責的行為。
年終跳槽要全面衡量利弊，有的職場人士跳槽時只是一時沖動，或許是因為和上司吵架了，一氣之下提出辭職，或是認為自己在原單位干得不爽，看到自認為更好的單位在招聘，在沒有衡量利弊時就匆忙跳槽到新“東家”那里，但過后就后悔了，覺得新單位還比不上原來單位好。而當初跳槽時，可能和單位“鬧僵”了，年終獎不一定能拿到，在經濟上是一筆不小的損失。年終跳槽未必能找到更好的工作，所以跳槽時還是謹慎一些好。
【舍得型】
丟了“芝麻”，撿了“西瓜”
小編：面對好機遇，跳槽是明智之舉
廣西姑娘蘇巖(化名)是一個選擇向“前”看的人。
蘇巖2008年畢業于北方某名牌大學金融系，畢業后她加入了“北漂”大潮，在北京城里兜了幾個來回后，蘇巖終于領悟了什么叫做人才濟濟。迫于現實，蘇巖很“將就”地選擇了在北京一家公司做文員。每天的工作是機械化整理會議材料、做策劃以及資料錄入。工作枯燥簡單，加上公司在管理上存在一些問題，蘇巖常常感到前途渺茫。
今年初，蘇巖在網上看到一則廣西老家某知名企業的招聘信息，她立即投去了簡歷。經過層層選拔，蘇巖幸運地被該企業錄取，并通知她立即報到上班。興奮過后，蘇巖不禁犯了難。此時正值年初，公司近8000元的年終獎還有半個月就能發下來了。蘇巖考慮了一個晚上后，果斷地向公司遞交了辭職信，踏上了回家鄉的.列車。
蘇巖告訴小編，雖然幾千元錢的年終獎是個不小的誘惑，但她不想為了幾千元錢丟掉一份對自己前途有幫助的工作。“丟了年終獎這粒‘芝麻’，撿了前面這個‘西瓜’，我舍得，也值得，人生有舍才有得嘛。”
小編支招：近來部分單位為了避免年終跳槽現象，加重了年終獎的“砝碼”。因此，對不少職場人來說，年終獎這只“到嘴的鴨子”丟了實在可惜，難免會在新工作和豐厚的年終獎之間舉棋不定。常言道“樹挪死，人挪活”，當你竭盡全力工作但卻始終無法找到自己發展的平臺和發展空間的時候，面對好的就業新機遇，你該考慮跳槽了。一味沉默、等待，只能逐漸消耗你的激情和自信，錯失良機是職場人較致命的過失之一。面對這樣的情況，在綜合考慮自身情況和經濟現狀后，選擇年終跳槽是一個明智之舉。
【睿智型】
新工作、年終獎一個都不少
小編：年終跳槽要講誠信
已有3年工作經驗的何佩佩(化名)也選擇了在年終跳槽，有了新工作，佩佩心情不錯，但讓她更開心的是，自己的年終獎一分錢也沒少。
何佩佩畢業后一直在南寧一家傳媒公司工作，工作能力和各方面都很優秀。去年底，何佩佩參加了另一家實力更強大的傳媒公司的招聘，順利被錄取了。想到年終獎金的問題，何佩佩找到新單位的領導反映了這個問題，新單位的領導很開明地表示，何佩佩可以緩一個月再來上班，這樣就不會耽誤她領取年終獎了。之后，何佩佩又找到原單位的高層領導進行協調，經過一番努力，何佩佩如愿以償同時擁有了新工作和豐厚的年終獎金。何佩佩“其實現在很多單位的領導都很開明，如果自己協調得到位，年終跳槽不會對獎金造成什么影響。”
小編支招：能跳槽找到新工作，又能拿到年終獎金，像何佩佩這種現象只是少數。其實對于一家企業來說，最怕的就是員工跳槽，年終了，許多工作要總結，新一年工作目標要落實，大多數情況下，老員工可能都會勝任這個工作，但這時候，一個老員工辭職了，單位要馬上培養一名新員工，在短期內是無法做到的。對企業來說是一個損失，對跳槽人士來說，如果當初自己沒有按有關規定提前一個月申請辭職，在沒有“打招呼”的情況下突然辭職，那么， 這個人可能在職場上會留下一些“污點”，上企業“黑名單”，企業對這個人的誠信產生懷疑。所以年終跳槽也要和單位協調好，要講誠信。
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