職場人八種心理影響人際關(guān)系
在職場上混我們要有良好的心態(tài)，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于職場人八種心理影響人際關(guān)系，歡迎大家閱讀，看看你有沒有這樣的心理吧!
在很多人眼里，職場白領(lǐng)似乎是很風(fēng)光的。但是，職場如戰(zhàn)場，職場白領(lǐng)們要面臨各種挑戰(zhàn)，與同事的競爭、老板的故意刁難。職場白領(lǐng)在人際交往中的“痛苦”并不是每一個人都能完全感受和理解，因為其心理壓力幾乎是隨時伴隨著每一個職場人。
良好的心理素質(zhì)，是人們進(jìn)行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態(tài)不佳，會形成人與人之間的某些隔膜和屏障，會在一定程度上阻礙人們交朋結(jié)友和適應(yīng)社會。 良好的心態(tài)還是高效的工作效率的保證，職場白領(lǐng)必須學(xué)會心理減壓的一些基本方法，并進(jìn)行有效的自我調(diào)劑。每個職場人在工作及生活中應(yīng)該注重自身修養(yǎng)，努力克服以下八種人際交往中的病態(tài)心理。
1.自卑心理
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至瞧不起自己，只知其短不知其長，甘居人下，缺乏應(yīng)有的自信心，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。有自卑感的人，在社會交往中辦事無膽量，習(xí)慣于隨聲附和，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識、魄力和獨特個性。
2. 怯懦心理
主要見于涉世不深，閱歷較淺，性格內(nèi)向，不善辭令的人。怯懦會阻礙自己計劃與設(shè)想的實現(xiàn)。怯懦心理是束縛思想行為的繩索，理應(yīng)斷之，棄之。
3.猜疑心理
有猜忌心理的.人，往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物，每每看到別人議論什么，就認(rèn)為人家是在講自己的壞話。猜忌成癖的人，往往捕風(fēng)捉影，節(jié)外生枝，說三道四，挑起事端，其結(jié)果只能是自尋煩惱，害人害己。
4.逆反心理
有些人總愛與別人抬杠，以此表明自己的標(biāo)新立異。對任何事情，不管是非曲直，你說好他偏說壞，你說一他偏說二，你說辣椒很辣，他偏說不辣。逆反心理容易模糊是非曲直的嚴(yán)格界限，常使人產(chǎn)生反感和厭惡。
5.排他心理
人類已有的知識、經(jīng)驗以及思維方式等，需要不斷地更新，否則就會失去活力，甚至產(chǎn)生副效應(yīng)。排他心理恰好忽視了這一點，它表現(xiàn)為抱殘守缺，拒絕拓展思維，促使人們只在自我封閉的狹小空間內(nèi)兜圈子。
6.作戲心理
有的人把交朋友當(dāng)作是逢場作戲，往往朝秦暮楚，見異思遷，且喜歡吹牛。這種人與人之間的交往方式只是在做表面文章，因而常常得不到真正的友誼和朋友。
7.貪財心理
有的人認(rèn)為交朋友的目的就是為了“互相利用”，因此他們只結(jié)交對自己有用、能給自己帶來好處的人，而且常常是“過河拆橋”。這種人際交往中的占便宜心理，會使自己的人格受到損害。
8.冷漠心理
有些人對與自己無關(guān)的人和事一概冷漠對待，甚至錯誤地認(rèn)為言語尖刻、態(tài)度孤傲、高視闊步，就是自己的“個性”，致使別人不敢接近自己，從而失去了更多的朋友。
職場壓力是困擾人們心中的主要問題，職場人際壓力、職場升值壓力、薪水壓力等，哪個都是令人無比頭疼的。職場白領(lǐng)必須努力進(jìn)行自我調(diào)整，釋放壓力，做一個快樂的職場白領(lǐng)。
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