勵志文章：不恥下問是我贏職場的捷徑
在職場中有很多我們需要學習的地方，那么你是一個不恥下問的人嗎?下面應屆畢業生小編為你分享職場勵志文章不恥下問是我贏職場的捷徑，希望大家喜歡!
那一年，譚葉青還是印刷業的新人，新到沒有任何的工作經驗，更不要說和印刷有關的技術。等譚葉青進了那間規模不小的印刷公司，他忍不住倒吸一口涼氣：原來，他是公司惟一的高中學歷的職員，其他大多是專科甚至本科學歷擁有者。
老板要求譚葉青盡快熟悉印刷流程，如果三個月后還不能上機操作，那么就只能領試用期薪水走人。可是，老板并沒為新人組織培訓，而是讓新人們不懂就問。“不恥下問，當然是學習、解惑的好辦法”，譚葉青跟朋友說，“可是，那些優秀的同事會教我嗎?同事不就是競爭對手，競爭對手會幫助我成長嗎?”
不恥下問是我贏職場的捷徑
最初，譚葉青都不好意思開口請教，總是杵在一邊傻傻地看。可是，同事們干得游刃有余，譚葉青愣是沒看出一點道道，面對印刷機器總是束手無策。后來，想到自己的試用期越來越少了，如果再不抓緊學習就沒飯碗了。于是，譚葉青很謙虛地向同事們請教，還請同事們去夜宵攤吃東西。
原來，那些同事并不像譚葉青想象中的難以相處，他們非常熱情、耐心地教譚葉青操作機器，恨不得把畢生所學都拿出來分享。其中有同事還開玩笑說，“我們巴不得新人來學習，新人學會了，我們的.工作負擔就輕一些。另外，教新人本來就是我們的職責，你們試用期學不會技術被炒，老板同樣也會遷怒于我們。”
有人指導，譚葉青確實學得很快，試用期才兩個月就能獨立上機了，試用期后就獲得了長期合同，并被老板委以重任。后來，譚葉青還把不恥下問當做自己的職場信條，舉凡遇到職場上突如其來的難題，當靠自己的智慧難以解決時，他就會非常謙虛誠懇地向同事請教。
有一次，譚葉青在工作中遇到了個難題，而這剛好是新人小智最得心應手的。小智是公司的新人，個人能力出眾、進步非常快，但是有點傲氣。沒想到，譚葉青想都沒想，就非常謙遜地跟小智請教，同事們都說譚葉青找錯了人，沒準碰一鼻子灰回來。可是，事實并非如此，傲氣的小智沒也想到“元老”譚葉青會不恥下問，非常友善地解答了譚葉青的疑惑。
多年以后，譚葉青已經成為這家印刷公司的副總，這對于學歷最低、從業時間短的他來說是個奇跡。很多公司的新人問譚葉青說，“譚總，您獲得今時今日成績最大的秘訣是什么?”譚葉青回答說，“不恥下問，向職位比自己高或者低的同事請教，請教才是解惑最好的辦法。如果一味地埋頭摸索，不僅會降低工作效率，沒準還會因拖延影響集體，惹得老板和同事都不高興。”
英國“騎士派”詩人 羅·赫里克說過，“我們要想辦成事，就得丟開心底的膽怯，誰若是畏于啟口請教，誰就得不到有效的指教。”日本松下電器創始人松下幸之助也說過，“能虛心去請教他人，才能集思廣益，最終達成宏偉的目標。”
三人行必有我師，我們在職場也不是全能戰士，適當地向同事們請求幫助，這也是必要的成長和提高，甚至是不可或缺的行業交流。
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