職場中如何進(jìn)退勵(lì)志故事
金融大海嘯來襲，各企業(yè)莫不裁員、減薪，大放無薪假，緊縮經(jīng)營成本、敦節(jié)開支，面對即將到來的景氣寒冬。
此時(shí)的職場，空氣中彌漫著山雨欲來的詭異氣氛，沒有人知道誰會是下一個(gè)走的人。如果，上班族此時(shí)還不懂調(diào)整身段，依然故我，想說什么就說什么，想做什么就做什么，恐怕會成為主管逼退的對象。
雖然在不景氣時(shí)代，公司非常需要能力強(qiáng)的員工幫忙沖業(yè)績。不過，如果因?yàn)槟芰?qiáng)就難相處、自我中心、尖酸刻薄、不合群，恐怕將成為第一波被逼退的員工。因?yàn)椴痪皻鈺r(shí)代，公司作為一個(gè)企業(yè)組織，最重要的是保持內(nèi)部團(tuán)結(jié)，建立合舟共濟(jì)的團(tuán)隊(duì)精神，共同抵御不景氣。
業(yè)績好、能力強(qiáng)，卻自我中心的員工，喜歡吹毛求疵，找別人麻煩，不知不覺間，就破壞公司團(tuán)隊(duì)合諧的氣氛，讓其他同仁感到挫折、威脅(例如在辦公室放空話，一邊炫耀自己的業(yè)績與能力，一邊大談裁員、減薪)。
對主管來說，這樣的.員工太過引人注目，會讓主管有功高震主的不安全感，多半除之而后快。
有能力的人要注意自己的言行舉止，應(yīng)對進(jìn)退要得體有理，不要太過囂張跋扈，如果被斥責(zé)，第一時(shí)間就趕緊道歉，千萬不要替自己找借口或辯白，讓人覺得難相處、不受教。
懂得收斂、隱藏光芒，站在主管的立場思考自己的工作與態(tài)度，不要讓主管感覺被你的業(yè)績/能力威脅，要記得，你的直屬上司就等于公司，直屬主管的考核與態(tài)度可以決定你在一家公司的升遷/成敗，千萬不要讓主管覺得你有威脅感，反而要讓把功勞歸給主管，讓主管覺得你是幫助他、成就他的好部屬。
第二種，就是太過消極、被動(dòng)，沒有責(zé)任感，工作分配下來一定是躲在最后，不愿承擔(dān)責(zé)任，認(rèn)為工作之于自己，是多做多錯(cuò)、不做不錯(cuò)。不愿主動(dòng)接下工作，直到主管開口，才一個(gè)口令一個(gè)動(dòng)作的去做主管交代的事情。(職場勵(lì)志 )碰到工作挫折，馬上就放棄或向主管訴苦、要求更換執(zhí)行人。這種人表面上看起來很聽話、維維諾諾、乖巧好管理，但卻對于公司業(yè)績毫無貢獻(xiàn)。
欠缺工作能力，就想辦法磨練自己，快點(diǎn)補(bǔ)救，不要找借口退縮、逃避工作責(zé)任，也不要不懂裝懂，試圖瞞混。勇敢一點(diǎn)，負(fù)起工作的責(zé)任，多花點(diǎn)時(shí)間思考工作該怎么做，積極努力多方嘗試，想辦法找工作來做，碰到困難不妨請益同仁/主管，抱持“勤能補(bǔ)拙”的態(tài)度，別讓主管感覺公司請你你公司玩樂、發(fā)呆、打混，讓主管感受到你在工作上的努力與真心。只要愿意努力，夠積極，身段夠柔軟謙虛，讓人感覺是個(gè)受教肯學(xué)的好員工，就算當(dāng)下能力差一點(diǎn)，主管多半愿意琢磨這顆樸石。
低調(diào)一點(diǎn)，奉行中庸之道，抱持老二哲學(xué)，乖乖的輔佐主管，千萬不要在人前/后批評主管的作為，不要太強(qiáng)出頭，也不要逃避工作。放眼古今中外，無論是能力太強(qiáng)比主管還要強(qiáng)出頭的人，還是太過無能，無法替主管辦事的人，都沒有好下場。
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