如何讓上級覺得你是個人才
一、讓你的主管認為你常有好主意。如果你的主管征求你的意見，而你總是拿不出什么好主意，或者一問三不知，那你的主管就不會“麻煩”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有問必答，而且要言之有物。在適當的時候，還要勇于進言。
二、如果你與你的主管或你的同事發生意見分歧，要盡力去排除。這樣你會有很好的人緣，人家會“拉攏”你，而不是排斥你。一旦有晉升的機會，同事會為你捧場，主觀會為你開路。
三、要適當強調你的.個性。你對形勢的觀察，應立足于事實，而不是個人的偏好。在處理事情時，應盡量避免受個人情緒的影響。
四、發現你的主管最需要協助的是什么，并盡你的力量去幫助他。
五、明白地表示，你隨時都可以接受任何特別交辦的任務，并讓你的主管知道，你在做什么。
如果你按照上面五點和你的主管相處，而效果依然很糟，那么，問題在你的主管而不在你。這時，應三十六計走為上。
【 如何讓上級覺得你是個人才】相關文章：
職場上你是個怎樣的人才？08-20
如何讓顧客覺得東西貴但很值12-06
面試中如何回答＂你覺得自己成功嗎＂05-05
如何回答“你是個怎么樣的人”11-08
英語面試口語：你是何種人才？09-07
如何讓客戶無法拒絕你10-25
如何讓男人離不開你09-04
英語面試問題：你是何種人才？09-20
如何一個月內讓你考研逆襲04-19
上級與下級如何溝通?10-01