為什么別人比你賺得多

 

    李開復創立創新工場的時候，曾從ibm、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰，但李開復卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。

 

 

    聲望能提高一個人的職場影響力，但聲望本身卻是他人給予的。如果一個新進職員提出了一個看上去很幼稚的問題，你會怎么做？是耐心地為他講解還是對他嗤之以鼻？不同的態度會決定你在他心目中的“聲望”。樹立自己的聲望其實有跡可循，一個人的聲望往往是在幫助別人的過程中積累起來的，因此，那些喜歡幫助別人的人常常會獲得更多的信任和贊譽。

 

    雖然聲望是別人對自己的評價，但是你卻可以精心參與，前提是放低自己的“身段”。有很多人專業水平很高，卻只停留在技術層面的知識上，久經職場的人應該明白，虛懷若谷要比恃才傲物好得多，如果“精通自己的業務”卻不能坦然接受反對的聲音，不僅會失去很多進步的機會，還會讓自己的能力在同事眼中大打折扣，因為在職場中，重點不是你能做什么，而是你能不能讓別人和你一起做。

   影響個人聲望的因素還包括你能否公正地看待人和事，寬容的心態也有助于提高自己的聲望。當你和同事甚至領導出現意見分歧的時候，要謹記只需找出解決問題的方法，而不是去證明對方的錯誤。

 

    當然，如果你在團隊中已經有了不錯的聲望，那么一定不要因為“不好意思”而隨意的自我矮化，當有人對你的工作成果贊譽有加的時候，你只需要說一聲“謝謝”，面對你應得的贊賞，也要學會坦然接受。

 

 

   簡歷頂部放上一段專業概要

 

    一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。

 

    某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧！用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”

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