1.做事主動主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對工作的意義卻是完全不同的。許多人每天都在遲遲不愿將自己的構想付諸于行動，也因此荒廢了許多的寶貴時間。
2.有規劃有目標有規劃的去做一件事，總會比盲頭蒼蠅毫無準備的做要更加快捷，做的更加好。每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是制定好“規劃書”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地分配在日程之內。這樣不僅可以輕松地完成工作，還可以減短時間。這樣做事效率高的職員，哪個老板會不喜歡呢。
3.準時守信老是遲到的職員，在上司老板的心中會留下不守公司規章制度，沒有責任的壞印象。經常遲到的白領們，可以試著將鬧鐘調快10分鐘。千萬不要小瞧這十分鐘哦，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力沖刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。
4.保持干凈整潔老板從職員的工作間可以大致看出這個職員的性格特點。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，雜亂無章的感覺。而有些同事，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚；桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。這樣看著開心，做起事來也更加舒服有精神。老板對你的印象也會十分好。
5.禮遇新人職場中并不僅僅在于每天埋頭苦干。人際關系也是非常重要的一點。每當公司有心人到來時，不僅僅要流于形式，還可以真心的與人交往。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口？
6.開門見山地陳述觀點拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多么謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話那會使公司上下的人在內心里給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。