“小蘑菇”成長

 

　　管理學(xué)中“蘑菇定律”的說法是20世紀(jì)70年代由國外的一批年輕電腦程序員總結(jié)出來的。它的原意是：長在陰暗角落的蘑菇因?yàn)榈貌坏疥柟庥譀]有肥料，常面臨著自生自滅的狀況，只有長到足夠高、足夠壯的時(shí)候，才被人們關(guān)注，可事實(shí)上，此時(shí)它們已經(jīng)能夠獨(dú)自接受陽光雨露了。

 

　　眼下，這個(gè)“蘑菇定律”被適用于職場初出茅廬的畢業(yè)生，并且不少企業(yè)以養(yǎng)蘑菇的方法來培育員工。特別是在就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻的情況下，如何冒出頭來，安然度過“蘑菇期”，是剛出校門的“小蘑菇們”必須面對(duì)的問題。

 

 

　　大學(xué)期間，吳杰成績平平，能力平平，但畢業(yè)以后找工作的道路是坑坑洼洼，好不容易才進(jìn)入到一家公司擔(dān)任財(cái)務(wù)助理。

 

　　內(nèi)向寡言的吳杰極少在辦公室和大家一同八卦聊天。大多數(shù)的時(shí)候，大家都在閑聊，他總是在埋頭認(rèn)真工作，而他的工作，無非是幫老板整理各種需要報(bào)銷的票據(jù)而已。吳杰總是一絲不茍地將那些皺巴巴的票貼得整整齊齊，一邊貼一邊還在筆記本上做各種記錄。暗地里大家常常拿這個(gè)笑話他。

 

　　久而久之，吳杰成了辦公室公認(rèn)的“小平菇”—看似最平庸最沒有發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;小蘑菇”。

 

　　然而，一年以后，在公司的一次財(cái)務(wù)預(yù)算會(huì)議上，吳杰拿出了自己精心制作的財(cái)務(wù)預(yù)算草案。他結(jié)合這一年里的.各種票據(jù)，建立了一個(gè)有用的表格，總結(jié)規(guī)律和模式，從而提出了一個(gè)合理的、有計(jì)劃的財(cái)務(wù)預(yù)算草案。這讓大家徹底刮目相看了。

 

　　職場在線認(rèn)為，作為一個(gè)職場新人，勤快點(diǎn)總沒有壞處，最忌諱的是眼高手低又懶惰。還有些新人不注意細(xì)節(jié)，上班經(jīng)常遲到早退，動(dòng)不動(dòng)就請(qǐng)假，工作時(shí)間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最忌諱的。

 

　　總之，是“菜鳥”一定要盡量嚴(yán)格要求自己，早到晚走，決不輕易為自己的私事請(qǐng)假離崗，多注意察言觀色，盡量使自己少犯錯(cuò)誤，少出紕漏。

 

 

　　陳雯畢業(yè)于一所普通的二本院校，最終進(jìn)入了一家知名企業(yè)，這讓很多提交簡歷卻未被錄取的名校學(xué)子羨慕不已。原來是她的簡歷中體現(xiàn)的材料沒有作假，并實(shí)事求是描述自己的能力，面試時(shí)也表現(xiàn)的非常誠懇，有一說一。有很多面試者把自己的能力寫得天花亂墜，結(jié)果被具體詢問時(shí)，這個(gè)不會(huì)那個(gè)不會(huì)，簡直浪費(fèi)雙方的時(shí)間。

 

　　陳雯進(jìn)入企業(yè)后，發(fā)現(xiàn)工作中有很多專業(yè)術(shù)語都不是很懂，對(duì)其涉及的領(lǐng)域也是一知半解。為了提升自己的業(yè)務(wù)能力，她為自己制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃表，每天還自覺地留在辦公室加班一到兩個(gè)小時(shí)，并主動(dòng)提出義務(wù)包攬同事們需要額外加班才能完成的工作，作為提升自己能力的“實(shí)戰(zhàn)”方式。一時(shí)間，陳雯成為辦公室的“香菇”—最吃香的“小蘑菇”。

 

　　職場在線認(rèn)為，初生牛犢不怕虎，剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到大家的認(rèn)可。而實(shí)際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。辦公室的團(tuán)體里，個(gè)人色彩過度濃厚，會(huì)使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點(diǎn)比較好。

 

　　一般來說，單位都希望招聘來的新人性格較為開朗，能更快地融入團(tuán)隊(duì)，而不是被動(dòng)地等待著被別人接受。“小蘑菇”們作為新手，處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你多有能耐，有多大的抱負(fù)，也要本著學(xué)習(xí)的態(tài)度，“多干活兒少說話”不失為一個(gè)好辦法，切忌自作主張。

 

 

　　張淑珍畢業(yè)于首府某大學(xué)漢語言專業(yè)，獲得研究生文憑的她經(jīng)歷了無數(shù)次的被忽略、被鄙視，直到畢業(yè)前夕，終于決定放低身段，去了一家民營外貿(mào)公司。原以為自己研究生漢語言科班出身，到這家小公司會(huì)委以重任，但實(shí)際上她只負(fù)責(zé)收發(fā)郵件、復(fù)印文件、打印資料，甚至打掃房間一些瑣碎的工作。她常自嘲“我的三年研究生算是白讀了！”

 

　　張淑珍干了三個(gè)月后，就找老板表白：“老板，我現(xiàn)在干的工作太簡單了吧，我想做可以真正體現(xiàn)我實(shí)力的事情，我要調(diào)換部門。”隨后，她被調(diào)入了公司的營銷中心，然而此時(shí)的她早已成為了全公司口口相傳的“菜菇”—傳說中眼高手低，實(shí)際工作能力很菜的“小蘑菇”。

 

　　身為新人，膽敢越級(jí)報(bào)告擾惱直系主管，毫無客戶資源居然叫板公司核心部門的同事。一時(shí)間，張淑珍陷入了尷尬的境地，工作毫無拓展，人人敬而遠(yuǎn)之。

 

　　眼高手低是目前大學(xué)生存在的通病，一心想做大事，覺得只有在大企業(yè)或外企才能體現(xiàn)自己的價(jià)值。其實(shí)好的心態(tài)非常重要。要知道在任何一家世界五百強(qiáng)企業(yè)，高管都得從基層小事做起，老板的兒子也毫不例外，這樣想想就該心理平衡。新人要時(shí)刻保持“空杯心態(tài)”和“清零心態(tài)”，把每一次打擊和挫折都當(dāng)做歷練。