美容院的薪酬制度

時間：2020-10-22 19:43:24 制度我要投稿

2020美容院的薪酬制度范文

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的2020美容院的薪酬制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

2020美容院的薪酬制度范文

　　美容院的.營業(yè)額取決于美容師的能力、心態(tài)，美容師的收入取決于自身的能力所得到的報酬，也取決于合理正規(guī)的經(jīng)營方式。為了用工合理，鼓勵挖掘人員的積極性和專業(yè)能力，針對不同的環(huán)境，區(qū)域有不同的提成，方式如下：

　　1、美容師經(jīng)培訓考核，可分為店長、顧問、美容師、美容助理，其工資底薪也依次不同，美容師的待遇一般為底薪+提成+獎金。

　　2、美容師入職前須經(jīng)培訓并考試合格方能入職，試用期1-3個月按基本工資待遇，第3個月后升正式美容師。

　　3、試用三個月后可調(diào)整基本工資，或憑店長（主管）顧問提攜升正式高級美容師。

　　4、每月制定公司業(yè)績總額，美容師月目標業(yè)績（目標業(yè)績也可按照美容師的基礎(chǔ)底薪基本提成定）如：底薪800元，績效工資200元，按業(yè)績10%提成計算，美容師當月目標業(yè)績應(yīng)定為10000元，然后才可享受提成，如未達到則只發(fā)底薪，扣發(fā)績效工資。

　　5、美容師提成可分產(chǎn)品業(yè)績提成，療程業(yè)績提成。

　　產(chǎn)品提成：療程業(yè)績提成：

　　當月自己銷售或按公司促銷價提成：當月按公司正常促銷業(yè)績提成：

　　0~5千 % 0~5千 %

　　5千~1.5萬 % 5千~1.5萬 %

　　1.5萬~3萬 % 1.5萬~3萬 %

　　3萬~5萬 % 3萬~5萬 %

　　5萬~8萬 % 5萬~8萬 %

　　8萬~10萬 % 8萬~10萬 %

　　如超過公司正常折扣關(guān)系價提成：

　　屬于老板、熟人特別低的項目業(yè)績提成統(tǒng)一按 %

　　6、服務(wù)工作獎金：美容師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金，這種方式避免有免費或DM客人互相推讓不做或造成客人的服務(wù)質(zhì)量不好。

　　具體方法分為：

　　A、2-3元收費低、操作簡單

　　B、5-8元收費中、服務(wù)較勞累

　　C、8-10元服務(wù)技術(shù)性高、收費較高

　　7、有些方法也可按直接操作一個客人規(guī)定提多少錢，業(yè)績再按每次操作提成。這種劣處是沒有積極推動客人的心態(tài)。

　　8、也可直接按每月銷售的多少提成 %，設(shè)有服務(wù)工作獎金，設(shè)有業(yè)績?nèi)蝿?wù)獎金。美容師排客上要求按新客、舊客、DM客輪排操作，業(yè)績按當次的業(yè)績累積，如有客人不喜歡這次美容師的服務(wù)則可換美容師或其指定一位美容師，指定服務(wù)之美容師應(yīng)隨時查閱自己客戶資料，負責跟蹤客人的消費時間、情況、金額等等。

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