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廈門婚假工資標(biāo)準(zhǔn)
國家規(guī)定按法定年齡結(jié)婚的可享受3天婚假，各地的具體婚假天數(shù)由各自的計(jì)生條例確定。婚假是帶薪休假的，那么婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?以下小編為大家整理了廈門婚假工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、廈門婚假工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第五章第四十一條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。
所以婚假屬于帶薪假期，工資該是怎么發(fā)就是怎么發(fā)，算績效的公司就是拿底薪。
二、婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
三、婚假的有效期有多長?
勞動法并沒有對婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件，一般是半年或一年之內(nèi)必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同時(shí)也不便于單位有效管理，因此一般會規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。
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