- 相關(guān)推薦
員工做錯(cuò)事罰款合法嗎
員工做錯(cuò)事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款，下面是小編給大家介紹一下員工做錯(cuò)事罰款合法嗎，希望能幫助到大家！
一、員工做錯(cuò)事罰款合法嗎
1、員工做錯(cuò)事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動(dòng)者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者罰款。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工做錯(cuò)《勞動(dòng)法》規(guī)定最高罰款多少
1、根據(jù)法律的規(guī)定，即使公司有證據(jù)證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動(dòng)者的工資中扣除賠償?shù)臅r(shí)候，每月的扣除數(shù)額不能超過(guò)工資的20%。
2、如果公司沒(méi)有證據(jù)證明造成損失的，則即使存在犯錯(cuò)違規(guī)，公司也是不可以罰款的。
【員工做錯(cuò)事罰款合法嗎】相關(guān)文章：
員工違反公司制度罰款合法嗎08-25
民間融資合法嗎12-17
超生罰款有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)嗎?03-28
簡(jiǎn)歷上填寫(xiě)虛假婚姻狀況合法嗎？11-22
四川超生二胎罰款標(biāo)準(zhǔn) 超生罰款就是繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)嗎？12-10
合法員工勞動(dòng)合同04-09
寧波合法穩(wěn)定就業(yè)居住證辦理收費(fèi)嗎02-08
合法的員工勞動(dòng)合同04-20