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2.2 案例二:試用為名,使用廉價(jià)勞動(dòng)力

“那是一家皮包公司,專騙大學(xué)生暑期給他們免費(fèi)工作!眮(lái)自南陽(yáng)的大二學(xué)生小鄧投訴稱,自6月18日開(kāi)始,他在鄭州一汽車用品公司推銷汽車用品,結(jié)果試用期7天做滿后,和他一起應(yīng)聘的8名同學(xué)全部被辭退,原因是未完成任務(wù)。而且,招聘時(shí)口頭承諾的底薪800元,也沒(méi)有按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放,只給了100元。

這些不良企業(yè)利用大學(xué)生求職心切,以試工、試用為理由,試用期沒(méi)完沒(méi)了。試用期工資設(shè)置極低,錄用后待遇誘人,不過(guò)絕不會(huì)正式錄用,讓大學(xué)生有苦說(shuō)不出。

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)(YJBYS.com)提醒,根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定,員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán),月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。此外,對(duì)于用人單位的口頭承諾,任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在書(shū)面上。

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