事業單位考試之淺析行政調解制度
行政調解是國家行政機關根據法律規定，對屬于國家行政機關職權管轄范圍內的民事糾紛，通過耐心的說服教育，使糾紛的雙方當事人互相諒解，在平等協商的基礎上達成一致協議，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。以下，YJBYS小編為大家整理的事業單位考試之淺析行政調解制度,希望對你有幫助。
第一、行政性。行政調解作為行政主體主導下的解紛息訴活動，是行政主體行使職權的一種方式，這是區別于人民法院所進行的司法調解和群眾性自治組織所進行的人民調解之核心所在。
第二、非強制性。行政調解是基于雙方的自愿，通過說服教育等方式，促使當事人友好協商，達成協議，鮮明的體現出民主和自愿的精神，并不具有向行政強制、行政處罰那樣的`強制色彩。
第三、非終局性。當事人對行政調解結果不服的，可以申請仲裁或提起民事訴訟，但不得以行政調解機關為被申請人提起行政復議，也不得以其為被告提起行政訴訟。
目前我國行政調解的種類有很多。從內容上看，涉及公安、公共交通、醫療衛生、自然資源、環境保護、商業、計量、民政、郵政等眾多行政管理領域;《治安管理處罰法》、《道路交通安全法》、《礦產資源法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律中均可見對于行政調解的規定。從行政上看，行政調解的范圍大致涵蓋與行政相關的民事糾紛、權屬爭議、行政賠償和行政補償數額爭議等方面。
行政調解的主體包括：基層政府、政府工作部門、被授權的組織。在行政調解的過程中，調解的主體應注意以下幾方面內容：
第一、自愿調解的原則。無論是行政調解的申請、調解協議的達成還是調解協議的執行等均依賴于當事人的自愿，是當事人意思自治的表現，也是當事人充分行使法律權利的體現。
第二、合法調解的原則。行政調解應該依法調解，不得違反國家的法律政策和社會公德。
第三、合理調解的原則。行政調解應該建立在正當考慮的基礎上，行政調解的內容應該符合情理，切實使享有權利的人得到保護，負有義務的人承擔責任。
第四、及時調解的原則。及時調解的目的在于盡可能減少不必要的行政耗費，實現行政管理效益的最大化。
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