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人為關懷企業(yè)思想政治工作論文范文
一、人為關懷在企業(yè)思想政治工作中的必要性
在當今時代，隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人為關懷已經(jīng)被企業(yè)等認為是與時俱進的一種思想政治工作。社會發(fā)展，企業(yè)的改革、崗位的競爭、利益的分配等等因素的不斷變化，企業(yè)員工的思想更具有復
雜性、多樣性。員工的心理壓力不斷的增加，員工重新選擇職業(yè)的機會不斷的增多，這些不確定因素就會在一定程度上影響員工在工作中的日常表現(xiàn)，進而影響企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)思想政治工作中的
人為關懷，可以讓企業(yè)充分的了解員工的思想動態(tài)，并且及時的讓員工體會到企業(yè)的支持，從而有助于提高員工對于企業(yè)的凝聚力，提高員工的工作積極性，這些都在一定程度上促進了企業(yè)的健康發(fā)展
。企業(yè)思想政治工作中的人為關懷，能夠最大限度的開導員工，把握誘導員工心理失衡的因素，并且加以解決，促進企業(yè)員工的穩(wěn)定性，提高員工的歸屬感。把握員工思想動態(tài)，調(diào)節(jié)員工生活與工作的
平衡，維護企業(yè)的利益是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。在當今時代，市場競爭越來越激烈，任何一個細節(jié)對于企業(yè)的發(fā)展有可能就是致命的，因此企業(yè)做好思想政治工作中的人為關懷，在一定程度上
也可以說是企業(yè)精細化管理的一種重要表現(xiàn)。
二、人為關懷在企業(yè)思想政治工作中的應用
企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，人的穩(wěn)定性在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。人為關懷作為企業(yè)思想政治工作中的重要內(nèi)容，對于企業(yè)的健康發(fā)展有著重要的意義。
1.企業(yè)思想政治工作可以在細節(jié)處體現(xiàn)人為關懷
精細化、系統(tǒng)化、標準化，已經(jīng)成為當今企業(yè)發(fā)展過程中的共識。在企業(yè)思想政治工作中也是如此。360度關懷是人為關懷的重要精髓，對于員工的生活、工作等的細節(jié)進行關懷，一方面，可以感動員工
，讓員工體會到企業(yè)對于員工的關注，提高員工對于企業(yè)的認同感以及歸屬感，提高企業(yè)員工的凝聚力；另一方面，全方位的關懷員工，有助于促進企業(yè)把握每一位員工的思想動態(tài)，從而促進企業(yè)管理
者對于企業(yè)的發(fā)展的掌控，有助于促進企業(yè)管理者更好的認識企業(yè)的競爭實力，從而做出最為正確的決定，促進企業(yè)的健康發(fā)展。例如，目前已經(jīng)有很多企業(yè)通過“望聞問切”等傳統(tǒng)的中醫(yī)治療方法來
掌握員工的心情，以及了解員工的具體思想動態(tài)。每天制定員工心情表，將員工的心情每天進行統(tǒng)計，當員工的心情出現(xiàn)問題的時候，企業(yè)思想政治工作者就會立即出擊，用最有效的方式解決員工的問
題，促進員工心情的平衡，從而有助于發(fā)揮員工的工作積極性，促進企業(yè)的健康發(fā)展。
2.企業(yè)管理人員關注員工，體現(xiàn)人為關懷的親近性
企業(yè)是一個大的家庭，企業(yè)管理者在一定程度上是員工的“老大哥”，企業(yè)領導者與員工的親近關系，在一定程度上可以提高員工對于企業(yè)的認同感，歸屬感。從而有助于提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)管理
者可以不定時的走進企業(yè)員工的家庭，了解企業(yè)員工的心情以及生活困境，表達出企業(yè)對于員工的關懷，只有這樣企業(yè)領導者才能夠真實的了解到企業(yè)員工的思想，了解到企業(yè)在發(fā)展過程中的瑕疵。在
于員工交流的時候，企業(yè)領導人要換位思考，將心比心，切實的感受到員工的問題，這有助于企業(yè)領導者，制定良好的企業(yè)規(guī)章制度，解決員工的問題，促進企業(yè)思想政治工作的順利開展，促進企業(yè)的
健康持久發(fā)展。例如，目前，我國很多大型企業(yè)中，都又舉辦一些“做親做近”活動、“懇談日”等，促進企業(yè)領導者與員工的深入交流，促進企業(yè)領導者對于員工的人為關懷，提高企業(yè)的凝聚力，促
進企業(yè)的健康發(fā)展。
3.不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點
在當今時代，市場環(huán)境下，員工作為企業(yè)發(fā)展過程中最為活躍的因素，對于企業(yè)的發(fā)展有著關鍵性的作用。因此企業(yè)思想政治工作中，不斷的加強人為關懷，從而安撫員工，維護員工的正當權益，從而
促進企業(yè)思想政治工作的順利開展。目前，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新點，主要是：一是，企業(yè)要重視溝通，針對心理危機的不可預知性，利用先進的科學技術，如網(wǎng)絡、等多媒體，全方位的進行觀察，
及時的發(fā)現(xiàn)員工的心理變化，并且同時要針對員工的心里危機，進行協(xié)調(diào)，促進員工心理與工作的平衡性。二是，更加突出關懷。在當今時代，人的作用更加的突出，認得重要性受到了企業(yè)的廣泛關注。在工作中，企業(yè)不斷的改善工作中的硬件以及軟件，提高員工的工作幸福指數(shù)，從而不斷的穩(wěn)定員工，促進企業(yè)運用的穩(wěn)定性。例如，有的企業(yè)進行辦公場所的個性化裝修，甚至是企業(yè)辦公場所的個
性化燈光都進行了精密的設計，這無疑是對于員工工作環(huán)境的一種改善，是對于員工的一種人為關懷。
三、結束語
隨著我國市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，尤其是經(jīng)濟全球化以來，我國企業(yè)所面臨的競爭越來越激烈。嚴峻的生存環(huán)境以及發(fā)展前景使得我國企業(yè)更加的注重企業(yè)運營中的細節(jié)。人作為企業(yè)運營中的關鍵因素，
人為關懷在市場環(huán)境下，被企業(yè)提上了日程。
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