外企求職四招必勝
TOP1.積累信息，總結(jié)經(jīng)驗
只是在求職路上一味向前沖并不是最好的方式，戰(zhàn)死沙場是我所不想看到的，多一些思考和反省是必要的。如果努力了很久還沒有成功，你應(yīng)該適當(dāng)?shù)耐Ｏ履_步，看看自己是否走錯了方向，適合自己的方向在哪里。
總結(jié)下自己成功的經(jīng)驗，包括自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，外企面試常見問題有哪些，自己如何回答才能既符合HR的心理要求，又有鮮明的個人特色，網(wǎng)申中有哪些注意事項等等。多去看看成功者的筆經(jīng)面經(jīng)，可以幫助你少走很多彎路。提前了解招聘公司和職位，做針對性ICP調(diào)研，提早做好100%的準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)是十分必要的。做好這樣的功課，做到對各個企業(yè)的招聘偏好和自己特點心中有數(shù)，進入理想的外企就又多了幾分勝算。
TOP2.有針對性的技能提高
有了前面的反思，想知道自己的短板在哪里，這時候你可能需要一份專業(yè)評測來幫忙。很多外企求職輔導(dǎo)機構(gòu)都會有這樣的項目，通過問卷評測來檢驗?zāi)闶欠袷峭馄笮枰娜轿蝗瞬拧I(yè)輔導(dǎo)老師會指出問題所在，并做出有針對性的提高意見。比如，口語水平可以再更進一步，那就要利用假期提高自己的英語口語;如果面試經(jīng)驗不足，那就要多多參與專業(yè)的面試技巧培訓(xùn);如果自己工作經(jīng)驗不能令人滿意，那就要通過找到實習(xí)工作積累經(jīng)驗。有了這些積累，就可以寫出更充實豐富的簡歷，但首先你要知道簡歷是什么。寫簡歷可是門技術(shù)活，不是你做了些什么就全部往上堆，簡歷可不是你幾年的生活記錄，重視起簡歷，只有好的簡歷才能被HR相中，不然就只有被扔進垃圾桶的'命運了。簡歷的“鴨子理論”會讓你知道怎么樣才能寫好一份有針對性的簡歷。詳情請戳《“鴨子理論”：針對應(yīng)聘崗位寫簡歷》
TOP3.合理利用自己的人脈資源
人脈資源是你外企求職路上無形但有效的資產(chǎn)。最好的情況當(dāng)然是有人推薦了，建議大家在實習(xí)的時候，多積累人脈資源，如果能夠拿到一份有力的推薦信，那就太棒了!我身邊有這樣的例子，兩個條件差不多的姑娘在英國留學(xué)，其中一個找到實習(xí)單位，拿到負(fù)責(zé)人的推薦信，一個沒有，最后找到的工作有天壤之別……
有時候，外企內(nèi)部工作人員如果能及時告訴你一些該公司的招聘偏好，為你詳細(xì)講解企業(yè)文化，告訴你招聘流程，那你就可以領(lǐng)先競爭對手太多啦!親朋好友、師兄師姐、同學(xué)導(dǎo)師等等人脈，這些都是你的資源，不要放過任何機會。其實不只是在外企求職時，在未來的工作過程中，這些資源也一樣可以幫助你順利開展工作，獲得更多的業(yè)務(wù)和專業(yè)性的咨詢。人脈可以為你加分，成為你職業(yè)生涯“含金量”的一部分。
TOP4.調(diào)整心態(tài)，相信機會依然很多
心態(tài)很重要，甚至在某種程度上會影響你的運氣。擁有好心態(tài)的人，永遠精神奕奕，做起事來也會分外有效率、有方法。有了好的心態(tài)，面對HR的問題，你也會分外自信，能夠積極應(yīng)對。外企文化講究積極主動、樂觀向上，所以很多時候求職者擁有好的心態(tài)、好的精神面貌甚至可以決定是否可以被企業(yè)錄用。
對于現(xiàn)在沒拿到offer的人，暫時迷惘其實沒有關(guān)系，3、4月份依然有求職招聘的高峰，甚至只要你擁有積極的態(tài)度，努力去尋找。如果現(xiàn)在被失敗所擊潰，感到沮喪、一蹶不振，那真應(yīng)該好好反省一下，重新啟程。要知道機會總是留給有準(zhǔn)備的人，更要留給有態(tài)度、有方法的人。
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