為什么Offer難選？
很多時候Offer難選，主要是因為信息不充分，你很難客觀評價A和B的好壞，總怕自己選錯了。那我們就來看看大霧里開車，霧燈是怎么打開的，有哪些方法可以做到信息的對稱。
1、面試前做好信息搜集工作。現(xiàn)在資訊很發(fā)達，各種媒體都是信息的來源，你可以事先了解該公司的模式、融資、創(chuàng)始人、產(chǎn)品、團隊等等情況，做到心中有數(shù)。
2、如果是朋友或獵頭推薦的，通過他們也可以獲取不少有價值的信息。重點說說獵頭渠道，獵頭資質良莠不齊，糊弄事的小獵很多，他們不但不能給你提供有效信息，還經(jīng)常誤導。資深獵頭會靠譜一些，他們會了解很多有關職位和公司的真實情況，并且有自己的分析和見解，和他們建立有效的溝通，會讓你的信息對稱化事半功倍。
3、面試時不要只是被動地應答，而要主動地去了解職位的需求和全方位的背景。了解的內(nèi)容包括但不限于：崗位設立的背景，工作內(nèi)容，要達成的目標，公司融資情況，團隊構成和狀態(tài)，薪酬結構，公司核心競爭力，產(chǎn)品模式，競爭態(tài)勢等等。提問的時機和溝通的方式會決定溝通的效果，既不能面瓜一個，但也不能咄咄逼人，掌握好平衡點。
4、去面談時仔細觀察公司的氛圍和員工的狀態(tài)，這是你對一家公司的直觀印象，通常無法作假，從中可以體會出企業(yè)的'風格。面試安排的嚴謹合理大致可以體現(xiàn)出公司對于人才的態(tài)度，那些候選人過去了都無人接待，空等若干時間，流程各種雜亂無章的公司，通常不值得考慮。
5、如果有可能，投資人會對行業(yè)和公司有深入的了解，從他們嘴中得到的真實信息會很有價值。不認識投資人?好吧，可以嘗試聯(lián)系我們。
6、發(fā)動自己的朋友圈，通過人脈資源找到目標公司的人，你可以得到很多內(nèi)部信息。
7、從任何一點得到的信息都可能只是一個片段，你需要找到更多的拼圖，相互印證，去偽存真，才能得出客觀的結論。職業(yè)選擇是個大事，在事前多花點時間總比事后拍大腿要好。
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