個人檔案對考研升職的影響
檔案是個人經歷的真實記錄，據悉，學生在校期間的檔案稱為學籍檔案，一旦從高校畢業，持《就業報到證》到就業單位或人才服務機構報到起，學籍檔案就成為真正意義上的人事檔案。人事檔案是證明一個人身份、學歷、資歷最基本、最可靠的依據。下面是應屆畢業生小編為大家搜集整理出來的個人檔案對考研升職的影響,歡迎閱讀!
檔案材料包括初高中畢業登記表、高考志愿表、高校學籍、學習情況表、實習鑒定表等。此外，還有學歷證書復印件、轉正手續、考核表、職稱評定(報考)表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。每年，大概有70%的畢業生會到相關部門履行正常的人事代理手續，而剩余的30%則棄檔案于不顧。有的職場人原本在有檔案保管權的單位就職，對于檔案的事也不用操心，可有的后來因為涉及到跳槽，再回去找檔案時卻發現原單位改制檔案無法找到的情況，這樣對自己的職業生涯發展必然產生了不良的影響。據介紹，畢業生如若丟失檔案，以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成不小的損失。
檔案對職場的四大影響
1、養老金的領取
辦理養老金領取的時候，要經過檔案的審核，工齡、工資、待遇、職務、社保受保時間等都是以個人檔案的記錄為依據的'。如退休時需要依據檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間;需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養老金金額等。除了養老金外，其他社會保險，如領取失業金等，也與個人檔案相關。
2.影響轉正定級和計算工齡
有很多畢業生找到工作后，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年后仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
3.影響評職稱和工作調動
大學畢業后，學生檔案需要經過轉正定級后，才能成為干部檔案，才能正常調動。而某些畢業生檔案在畢業后既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。這時，即使有了當公務員或進入事業單位、國企的機會，也無法辦理相關手續。
4.考研、出國等手續辦理
考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，這些事情都需要政府所屬人才市場開具相關證明，缺少檔案將無法辦理這些證明。
縱觀畢業檔案三大流向
1.把檔案轉到接收的工作單位
這是通常認為最正規的檔案流向，但據統計，這種情況大約只占到畢業生檔案的10%左右的比例。
適合人群：已落實工作的畢業生。
缺點：要求畢業時就能找到工作，時間相對緊迫
2.把檔案留在學校
由于國家相關政策，規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年。待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。
適合人群：有就業愿望但尚未就業的畢業生
缺點：只有兩年有效期，且涉及人事關系的證明無法出具
3.把檔案轉至就業代理或人才交流中心
首先必須確定在畢業時是否已簽過三方協議，這是學生、學校和工作單位共同簽的一個協議書，簽了的話，報到證備注欄就不是空白，此時檔案會在這個單位所在地的人才市場;沒簽的話，報到證備注欄為空，默認打回原籍。
適合人群：準備考研、創業、靈活就業的畢業生
缺點：與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢
專家提醒：正確管理個人檔案
就業指導專家建議，學生畢業后，如果工作單位不能接收檔案和戶口，大家最好先把檔案放在人才中心，跟人才中心簽訂代理合同，并建議以“就近原則”選擇人才中心。如果畢業生選擇上海、北京等大城市去工作，一時無法落戶，可考慮先把戶口和檔案遷回原籍。而留在個人手里的檔案，則要盡快交回原單位或政府所屬人才服務機構。如果檔案袋被打開，里面的資料就得經相關部門核實。如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認。
對于跳槽人員來說，將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續，要盡快與原單位協商，解決跳槽后的遺留問題，及時將檔案轉交新的單位。
對于不知檔案在何方的畢業生，則要與參加工作前最后一個學校的相關部門聯系，外地畢業生可向原戶籍所在地的人事部門咨詢，已多次變換工作的人可向第一家用人單位咨詢。
同時，專家也提醒應屆畢業生，離校后，切記要向學校咨詢人事檔案、戶口的去向問題。如果求職成功，可以向單位咨詢如何接收人事檔案，如果單位不接收檔案，要問清楚檔案可以轉到何處。
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