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個人價值如何在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)
在一片園林的臺階上，兩個工人在吃飯閑聊。甲說：“整天都在挖坑種樹，日復(fù)一日，讓人煩透了!”乙說：“你換一個角度，想象咱們是在建設(shè)一個美麗漂亮的新花園，這樣心情就好多了!”許多年過去了，甲依舊在園林里挖坑種樹，而乙卻成為一名優(yōu)秀的園林設(shè)計師。這個故事告訴我們，要想改變現(xiàn)在的處境，實現(xiàn)個人價值，只要內(nèi)心深處擁有一個“新花園”就可以了。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于個人價值如何在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)的知識，歡迎閱讀。
個人價值如何在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)
所謂價值觀，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力，反映人們對于對與錯、好與壞、可取與不可取的看法和觀念。一個人確立了自己的價值觀，在人生的道路上才能行的穩(wěn)，走的正，才能有足夠的支撐和底氣，不會從一開始就陷入“找捷徑”的歧途當(dāng)中，或者陷入不斷懷疑個人職業(yè)價值的焦慮當(dāng)中。
那么，個人的價值應(yīng)該體現(xiàn)在哪里呢?有人會說，要賺取財富，有人會說，要出人頭地，其實都不是，個人的價值是更遠大理想的追求和實現(xiàn)，是生命意義的闡釋與升華，更是人生事業(yè)與工作價值的和諧統(tǒng)一，它受限于時代的變遷，更依賴于平臺的高低。并不是每一個有成就的人都能生逢其時，或者因時而動，但是人的智慧和精神是永恒的。縱然現(xiàn)在不是施展才華的時候，但總有許多機會不期而至。
歌德曾經(jīng)說過：“你若要喜愛自己的價值，你就得給世界創(chuàng)造價值。”企業(yè)發(fā)展最重要的目標(biāo)是追求利潤的最大化，是價值創(chuàng)造，同時，企業(yè)是實現(xiàn)個人價值的舞臺，員工的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功，個人價值的實現(xiàn)便成為空談。對我們而言，為企業(yè)工作的根本原因，除了獲得不菲的收入外，還希望通過自己的勞動獲得企業(yè)的認可，充分發(fā)揮體力和智力的潛能，不斷創(chuàng)造出物質(zhì)財富和精神財富，實現(xiàn)個人價值。個人價值的實質(zhì)在于對企業(yè)的貢獻。
一滴水珠，只有積極匯入江河湖海，才會泛起層層漣漪;一顆種子，只有深深扎根于廣袤大地，才會結(jié)出累累碩果。當(dāng)前，國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境錯綜復(fù)雜，市場形勢跌宕起伏，環(huán)保約束更加趨緊，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營，項目建設(shè)帶來的不小的壓力。我們只有站好每一班崗，做好每一件事，堅持價值創(chuàng)造為導(dǎo)向，把思想統(tǒng)一到公司的決策部署上來，積極踐行公司的轉(zhuǎn)型升級和管理改革各項工作，才能更好地實現(xiàn)個人價值。
實現(xiàn)價值，需要積極關(guān)注公司的各項事業(yè)。
這個世界每天都在發(fā)生新的變化。多關(guān)注公司的新政策，多分析行業(yè)中的新規(guī)則，將自己的思想根植于現(xiàn)實的土壤。如果沒有對公司各項事業(yè)的關(guān)注，如果自己的事業(yè)只是局限在自己所在的崗位，自己的利益范圍，那么，結(jié)果自會被孤立在非常狹小的空間里不可自拔。或許，對于企業(yè)的關(guān)注不一定讓你得到什么，企業(yè)也不一定因為你的關(guān)注而發(fā)生什么變化，但是，如果誰也不關(guān)心，誰也不考慮，那么，到底有誰來推動公司不斷前進的車輪。既然選擇了，就要念念不忘，就要時刻懸于心間，用心去尋找工作中的樂趣，努力愛上自己的工作。把自己變成工作的主人，從平淡中發(fā)現(xiàn)精彩，于沉悶中尋找快樂。
實現(xiàn)價值，需要時刻思考如何改進自己的工作。
有句話這樣說：“一個經(jīng)過獨立思考而堅持錯誤觀點的人，比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。”每一項工作流程都需要思考，需要創(chuàng)新。沒有獨立思考和創(chuàng)新，人們很容易高估自己，滋生浮躁。在這個價值多元的時代，任何一個人都有權(quán)利選擇膚淺或者深刻，但是，一個有追求的人，一個需要實現(xiàn)價值的人有理由讓自己更有深度，也有理由思考如何創(chuàng)新和改進自己的工作。盡管不能夠向陳寅恪那樣“獨立之精神，自由之思想”，但也不必為了迎合現(xiàn)實的需要而放棄了自己的價值追求。
實現(xiàn)價值，需要持之以恒的學(xué)習(xí)積累。
人生很多東西不能著急，你得等他自己成熟。有太多東西需要歲月的沉淀，需要有一個持之以恒的學(xué)習(xí)和鉆研的過程，不積跬步，無以至千里。有人認為，現(xiàn)在很多工作流程都已成型，工藝固定，沒有必要再去學(xué)習(xí)新的東西，其實這種固化的思維是極其錯誤的。等到需要改革和轉(zhuǎn)型時，才會切身體會到放棄學(xué)習(xí)的疼痛。學(xué)習(xí)始于態(tài)度，作于點滴，成于價值。用工作空閑之精力，專心學(xué)習(xí)新思想、新理念、新方法，上下求索，此又何嘗不是人生的大樂趣、大智慧、大成就呢?我們要摒棄“小富即安”的錯誤思想，加快學(xué)習(xí)，勤于學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，樹立行業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的危機感、緊迫感、責(zé)任感。“千磨萬擊還堅勁”，超越自我，以銳意進取的精神盡快精通從事的工作，同時，保持積極的工作熱忱，主動加強相關(guān)業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，提升專業(yè)理論修養(yǎng)，拓展眼界和視野，成為專家能手。
實現(xiàn)價值，需要“匠心精神”。
2016年的國務(wù)院總理政府報告中有一段話這樣寫道：“鼓勵企業(yè)開展個性化定制，柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種，提品質(zhì)，創(chuàng)品牌。”那么，什么是工匠精神，工匠精神對于企業(yè)的發(fā)展與改革有什么啟發(fā)呢?日本的“壽司之神”小野二郎曾說：“你必須熱愛你的工作，你必須要和你的工作墜入愛河……我還會繼續(xù)攀爬到頂峰，但沒人知道頂峰在哪里。”這就是工匠精神的寫照，具體表現(xiàn)為踏實務(wù)實，日積月累，就是精益求精，始終如一，就是摒棄浮躁，寧靜而致遠。富有激情，負有責(zé)任是一種態(tài)度，而這種態(tài)度決定了注重品質(zhì)、注重細節(jié)的工作情懷。匠心精神，就是要職業(yè)自信，包容并蓄，因時而動，因勢而行，保持行業(yè)的前瞻性和洞察力。挽起袖子加油干，熱血摯情還堅韌!面對經(jīng)濟形勢新常態(tài)，我們無處退縮，躲無可躲，唯有專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)兼?zhèn)涞娜瞬艌F隊，才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。蘇東坡說：“博觀而約取，厚積而博發(fā)。”如果有“差不多”、“過得去”的思想，只會讓個人價值流于平淡、止于膚淺。
南岳衡山半山亭有一副著名的對聯(lián)：“循道而行但到半途須努力;會心不遠欲登絕頂莫辭勞。”它啟發(fā)我們，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略領(lǐng)悟于心，做到知行合一，努力精進，方能攀上人生頂峰。今天，伊泰選擇了我們，我們就要為伊泰創(chuàng)造新的歷史。我們沒有理由不熱愛企業(yè)，釋放自身的能量，點燃人生的夢想，實現(xiàn)自己的價值。立價值創(chuàng)造之志，謀轉(zhuǎn)型升級之策，求管理改革之效，遵道而行，始終如一，在伊泰的不斷發(fā)展中讓自己的人生綻放光彩。
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