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2016年人力資源管理師二級考試內容
2016年上半年二級人力資源管理師考試即將來臨，為幫助考生更好的把握二級人力資源管理師考試的具體情況，YJBYS小編整理“二級人力資源管理師考試的內容和分數線”，祝您考試成功!
1.人力資源管理師二級考試模塊
(1)職業道德和理論知識考試
�、倏荚噧热荩郝殬I道德(10分)和理論知識(100分)
�、陬}型：選擇題
�、垲}量：125道
�、艽痤}方式：答題卡作答或上機考試
�、莩煽冋鬯惴椒ǎ郝殬I道德和理論知識成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
�、倏荚噧热荩簩I能力(100分)
�、陬}型：改錯題、簡答題、綜合題
�、鄞痤}方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100%
(3)綜合評審(論文或業績實務分析報告寫作3 000～5 000字)
�、倏荚噧热荩赫撐幕驑I績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
�、陬}型：撰寫論文或業績實務分析報告、書面答辯
�、鄞痤}方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
�、艹煽冋鬯惴椒ǎ壕C合評審成績=論文或業績實務分析報告寫作成績×40%+論文或業績實務分析報告答辯成績×60%
2.人力資源管理師二級評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，并且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(二級)職業資格證書。
1.職業道德成績：總分為20分，12分為及格。
2.理論知識成績：總分為100分，60分為及格。
3.操作技能成績：總分為100分，60分為及格。
職業道德成績和理論成績合并為知識考試成績(職業道德成績占20%，理論知識成績占80%)。知識考試成績和操作技能成績二者中只要有一項低于60分就視為未通過，應參加補考。補考時只參加不合格項目考試。
關于考試級別的問題
人力資源管理師是指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
企業人力資源管理資格考試是由人力資源和社會保障部統一組織考試，考試合格后由國家人力資源和社會保障部頒發人力資源管理師職業資格證書。按照國家職業標準分為人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源師(國家職業資格一級)
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