2016年人力資源管理師的考試內(nèi)容
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。2016年人力資源管理師考試內(nèi)容如下：
一級(jí)
企業(yè)人力資源管理師(一級(jí))考試分為理論知識(shí)考試、專業(yè)能力考試、綜合評(píng)審，主要內(nèi)容如下。
(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
|
職業(yè) |
等級(jí) |
考試時(shí)間 |
鑒定內(nèi)容 |
題型 |
題量 |
答題方式 |
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企業(yè) 人力 資源 管理師 |
一級(jí) |
8：30-10：30 |
職業(yè)道德 理論知識(shí) |
選擇題 |
125 |
答題卡 |
|
10：30-12：30 |
專業(yè)能力 |
綜合題和圖表分析題 |
6 |
紙筆作答 |
||
|
14：00-17：00 |
綜合評(píng)審 |
文件筐 |
10 |
紙筆作答 |
二級(jí)：
企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分知識(shí)在考試中所占比例分布表
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項(xiàng)目 |
理論知識(shí)(%) |
專業(yè)能力(%) |
|
基礎(chǔ)知識(shí) |
10 |
|
|
第一章人力資源規(guī)劃 |
15 |
20 |
|
第二章招聘與配置 |
15 |
15 |
|
第三章培訓(xùn)與開發(fā) |
15 |
15 |
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第四章績(jī)效管理 |
15 |
15 |
|
第五章薪酬管理 |
15 |
20 |
|
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 |
15 |
15 |
|
合計(jì) |
100 |
100 |
其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識(shí)分為“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“勞動(dòng)法”、“現(xiàn)代企業(yè)管理”、“管理心理與組織行為”、“人力資源開發(fā)與管理”五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)共10分，平均每章2分。在企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為 10%。
三級(jí)：
企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試中所占的比例如表1所示。
表1各部分考試中所占比例分布表
| 項(xiàng)目 |
理論知識(shí)(%) |
專業(yè)技能(%) |
|
|
基本要求 |
20 |
O |
|
|
|
人力資源規(guī)劃 |
15 |
15 |
|
人員招聘與配置 |
15 |
20 |
|
|
相 |
培訓(xùn)與開發(fā) |
15 |
15 |
|
關(guān) |
績(jī)效管理 |
10 |
15 |
|
識(shí) |
薪酬管理 |
10 |
20 |
|
勞動(dòng)關(guān)系管理 |
15 |
15 |
|
|
合計(jì) |
100 |
100 |
|
其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識(shí)分為“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”“勞動(dòng)法”“現(xiàn)代企業(yè)管理”“管理心理與組織行為”“人力資源開發(fā)與管理”五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)共20分，平均每章4分。在企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為20%。
四級(jí)：
企業(yè)人力資源管理師(四級(jí))考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試，主要內(nèi)容如下。
(1)基礎(chǔ)知識(shí)
職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)及行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。
(2)專業(yè)知識(shí)
人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理。
六大專業(yè)知識(shí)在理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考試中所占的比例如下表所示。
其中，基礎(chǔ)知識(shí)考試作為理論知識(shí)考試的一部分，采用閉卷考試的方式。基礎(chǔ)知識(shí)分為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理五個(gè)章節(jié)。五個(gè)章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級(jí)考試中，基礎(chǔ)知識(shí)在考試中所占的比重為30%。
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