體驗式拓展培訓的目的

體驗式拓展培訓的目的

　　體驗式拓展培訓的意義是什么你知道嗎?你對體驗式拓展培訓的意義了解嗎?下面是yjbys小編為大家帶來的體驗式拓展培訓的意義的知識，歡迎閱讀。

　　體驗式拓展培訓的意義

　　造就高績效團隊：有效改善企業員工之間的人際關系，增強個體認識團隊的作用、提升公司的凝聚力，培養個人與團隊的決策力、行動力、協作力，激發個體潛能與團隊精神，建立一支向心力強和高績效的團隊。

　　提升企業文化：參加訓練不僅是企業文化的展現與宣導，也是對企業文化的提升。

　　提高士氣：激發公司成員的集體榮譽感，從而提高公司的士氣，挖掘員工在工作上的更多潛能。

　　1、拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

　　2、拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。以體驗，經驗分享為教學形式的拓展的出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。

　　3、它吸收了國外先進的經驗，同時注意適應中國人的心理特征與接受風格，將大部分課程放在戶外，精心設置了系列新穎、刺激的'情景，讓學員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。

　　4、在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識。通過拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的潛力，這就是拓展培訓的真正意義!

　　5、Individual Potential(個人潛能)：全面提高發散性思維能力、面對壓力的心理承受能力、應變能力、決策能力、判斷能力及有機體能等個人綜合素質。

　　6、Team Spirit(團隊精神)：引領團隊構筑良好的理解平臺，使其擁有共有的視野和創造性氛圍，鍛煉組織面對挫折的復原力，并不斷從經驗中學習，最終塑造走向學習型組織的領先意識。

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