企業培訓師就業前景2017
據數據顯示，至2020年，中國教育市場規模將達6500億元，其中職業教育比例將超過35%。在這個數據之下，足以體現出企業對職工教育的重視不斷加強。那么企業培訓師2017年的就業前景怎么樣呢?我們一起來看看!
前景一：注重科學化和人性化
不同于以往的“一鍋熟”，現今的培訓更加注重科學化和人性化，從員工的需求和企業的需求之間尋找最佳結合點。不僅如此，還有一套科學的操作程序，匹配員工的實際，用最科學的方法幫助培訓員工獲得知識和技能。這一切都是為了追求效果的最佳化，最終實現企業培訓的效益。再通過效果評估，檢測員工培訓后在工作崗位的表現。
前景二：企業已逐漸成為學習型企業
不僅僅人要“活到老學到老”，企業亦是如此，會將培訓和教育作為企業發展的源泉。如微軟比爾蓋茨提出的“知識工人”的概念，意思是員工獲得新知識是面對信息社會企業員工所必須具備的素質條件。這反映了企業已逐漸成為學習型企業，并且社會也對這樣的需求和確實表示認同，會使企業員工的培訓帶來革命性變化。
前景三：培訓方式的多樣性
說到培訓方式的多樣性，主要體現在高科技和高投入兩個方面。過去的培訓通常是課堂教學，或是師帶徒，而現代企業會采用視聽教學、模擬演習、互聯網培訓這些現代化的方法和手段，這樣的培訓方式不僅吸引人，而且效果也好。
前景四：逐漸走向社會化、合作化
由于現代社會分工和信息交流上的不斷暢通，現代企業的管理、經營、銷售上都有許多相通之處，因此這也是培訓的社會化產生的根源。培訓以合作化的形式出現，有些企業與學校進行培訓掛鉤，如與某些高校的酒店管理班簽訂培訓承包協議，學校派教師送教上門培訓各類員工。除此之外，諸如成人教育、函授等也是員工培訓的手段，或者選派員工出國留學等。
前景五：資格證書培訓盛行
資格證書培訓逐漸成為企業員工培訓的重點內容，無論是企業的管理者還是操作人員、技術人員，都存在著崗位資格問題，而使他們獲得相應的任職資格，考取證書，是新時代發展的趨勢和要求。
前景六：企業培訓的目的演變成塑造“企業人”
回顧以往的工業化社會，不難發現過去的員工培訓主要是為了使人更好地適應機器，提高工作效率，而現代企業管理的發展中，人才才是管理的核心。人才不僅僅是綜合素質的提高，更要有現代企業人的意識與適應能力。在經濟全球化的背景下，企業步入了國際化的新時代，需要內部人才具備足夠的競爭力，讓他們掌握市場競爭、國際交往的能力。
綜上所述，從橫向看現代企業員工培訓呈現著廣泛化的趨勢，從縱向看呈現著專業化、精細化的趨勢，處于利好的發展。
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