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中級經(jīng)濟師金融知識點:商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理
改善和加強我國商業(yè)銀行的經(jīng)營與管理
途徑：建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)、建立嚴密的內(nèi)控機制。
一、建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)
(一)商業(yè)銀行法人治理結(jié)構(gòu)的含義
商業(yè)銀行的法人治理結(jié)構(gòu)指在一定的產(chǎn)權(quán)制度下，一組聯(lián)結(jié)并規(guī)范所有者、經(jīng)營者、使用者相互權(quán)力和利益關(guān)系的制度的安排，以解決銀行內(nèi)部不同產(chǎn)權(quán)主體之間的監(jiān)督、激勵和風險監(jiān)督、激勵和風險分配等問題。
(二)商業(yè)銀行法人治理結(jié)構(gòu)存在的主要問題
各地分支機構(gòu)的客戶服務、風險內(nèi)控和戰(zhàn)略執(zhí)行的實際水平參差不齊;
制度和決策的執(zhí)行隨意性較大，制衡機制不能同等落實。
(三)完善我國國有商業(yè)銀行治理結(jié)構(gòu)的路徑
1.提高各銀行董事會的戰(zhàn)略把握力和決策水平，加大監(jiān)事會的監(jiān)督職能，強化高管層對全行經(jīng)營工作的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)、管理職能。
2.各銀行上下(各分支結(jié)構(gòu))要進一步增強法人意識。
3.強化各行業(yè)務條線管理。
4.調(diào)整完善激勵約束機制。
二、建立嚴密的內(nèi)控機制
(一)內(nèi)控機制的概念
內(nèi)部控制指商業(yè)銀行為實現(xiàn)經(jīng)營管理目標，通過制定并實施系統(tǒng)化的政策、程序和方案，對風險進行有效識別、評估、控制、監(jiān)測和改進的動態(tài)過程和機制。
(二)內(nèi)控機制的基本特征
成功銀行的內(nèi)控的共同特征：
1.審慎經(jīng)營的理念和內(nèi)部控制的文化氛圍;
2.職責分離、相互制約的部門和崗位設置;
3.縱向的授權(quán)與審批制度;
4.系統(tǒng)內(nèi)部控制和業(yè)務活動融為一體的控制活動;
5.完善的信息系統(tǒng)。
(三)建立與完善我國商業(yè)銀行內(nèi)控機制的路徑
1.建立合理的組織結(jié)構(gòu);
2.建立完善的內(nèi)控制度體制;
3.完善內(nèi)部稽核制度;
4.建立健全各項內(nèi)部管理機制。
三、建立科學的激勵約束機制
(一)激勵約束機制的含義
“獎勤罰懶”使員工自覺遵守銀行的規(guī)章制度。
(二)建立科學的激勵約束機制的必要性
第一，是銀行搞好經(jīng)營與管理的基礎。
第二，是我國商業(yè)銀行改革，適應社會主義市場經(jīng)濟的需要。
第三，是我國商業(yè)銀行參與國際競爭，面對入世后金融全面開放的挑戰(zhàn)的需要。
(三)建立科學的激勵約束機制的路徑
建立科學的激勵約束機制最根本的是在商業(yè)銀行股份制改造后，要逐步與西方商業(yè)銀行的薪酬制度接軌。
西方商業(yè)銀行員工的薪酬結(jié)構(gòu)可以分為三個部分：科學的工資和獎金制度、各種福利計劃、長期激勵機制。
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