九江銀行面試

　　九江面試一般是分組進行，大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型;二是案例討論型。

　　直接發(fā)問型：

　　首先按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。然后在備考室等侯，等待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右，考官大概也有七八個。

　　第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

　　第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

　　案例討論型：

　　按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

　　第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問。

　　去九江銀行面試需要掌握些什么技巧，看看過來人怎么說的。

　　中午11：20從學校出發(fā)，一點多到達民生銀行，已經(jīng)到了很多人了。到了時間，我們被安排在八樓的餐廳，被要求回答一份試卷，主要是有關個人性格方面的，記得有性格內(nèi)向還是外向、描述個人優(yōu)缺點、愛好、擇業(yè)標準的排序、文字能力、是否參加過義務活動，用三個詞描述自己等。接下來，我們被按事先編好的序號給了一個號碼牌，別在胸前顯眼的地方，感覺好像是參賽選手。我是8號，a lucky number，我還從沒有過這好的號碼了呢。感覺可能是按筆試成績排序的把，后來面試中似乎證實了這一點，只是負責任沒有點破，這樣看來，雖然感覺自己考的很爛，但比較起來，我也不是很差，于是得意了一會。

　　進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發(fā)現(xiàn)主持人的位置看我這里不方便。

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　　面試共分三個環(huán)節(jié)：

　　第一個環(huán)節(jié)室小組內(nèi)交流、認識。

　　最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個環(huán)節(jié)要注意的就是語速、表情、特色。