浙江普遍出現招工難

時間：2020-12-08 17:15:49 職場動態我要投稿

浙江普遍出現招工難

浙江普遍出現招工難各地紛紛亮招破解用工荒

嘉興:薪資看漲爭奪周邊市場

　　嘉興市人力社保部門春節后上班第一天就推出了“春風行動”專場招聘會,從1月29日到2月10日,天天有招聘會。

　　隨著企業陸續開工,用工需求明顯增大,餐飲業、制造業等行業尤為明顯。從此次招聘會上掛出的嘉興勞動力市場的行情來看,普工每月2500元到 3000元,保安每月2500元到2800元,服務員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據了解,此次招聘會上,進場招聘的企業給出的月薪同比上調了200元到500元不等。

　　從登記的招工信息來看,除了餐飲業,電子、機械、紡織三大制造行業仍舊是用工需求最為旺盛的行業,生產線上需要大量操作工,與周邊城市爭奪勞動力的激烈程度逐漸上升。為了爭奪周邊市場,嘉興薪資普遍看漲。

　　衢州:學歷年齡性別都不是問題

　　1月31日一上午,百位企業老總、人力資源部負責人都早早趕到交流大會現場,開始了“招工大戰”。

　　報名自家企業的求職者中,超過30周歲的占了90%以上,企業主怎么看？微小企業主均表示理解:“二十來歲的年輕人肯定喜歡往杭州、昆山等地跑,希望在家門口就業大多是成了家的人,只要工資合理,能招到合適的`人,企業都是歡迎的。”

　　企業招聘歷來重性別,但來自衢州柯城區就業管理服務局的統計,由于需求量名列前幾位的企業分別是制造業、現代服務業、服裝紡織業、金屬制品業、電子電器業(占總需求5600多個崗位的86.4%),呈現需求女性勞動力1200人,男性勞動力1450人,男女不限的為2350人,分別占到全部需求人數的24%、29%和47%,“企業對性別要求已經不明顯。”柯城就業管理服務局的一位江姓人士分析。

　　紹興:求職者挑挑揀揀

　　1月31日上午,2012年紹興市“迎燕歸來”新春首場綜合類人力資源集市在紹興市人力資源市場舉行,新春招工的大幕也隨之拉開。記者采訪發現,節后企業普遍存在用工缺口。

　　31日的招聘會共有60家用人單位提供了3800個崗位。記者在現場看到,場內人山人海,但相比用人單位的求才心切,求職者挑挑揀揀的多,不肯輕易“下單”。

　　埃斯特維華義制藥有限公司的招聘啟事上,醒目地寫著:“繳納五險一金,發13個月工資,全年福利5000元左右。”

　　相對于用人單位的急迫,現場的求職者挑剔得多。中專畢業沒幾年的沈先生,跟兩個同伴尋尋覓覓了一上午,還是沒找到理想的崗位。“以前在印花廠做,月工資3000元,現在想換個工資高點的工作,但轉了一圈沒看到合適的。”沈先生對自己究竟要找什么樣的活并不確定,唯一的要求就是工資高。

　　記者了解到,今年紹興市新春招工量約為20萬人,其中市區約8萬人,部分企業不同程度存在招工難問題。

　　相關鏈接:破解“用工荒”巧招

　　有專家以為,在用工買方市場和賣方市場易位、民工由沿海向內陸轉移的兩大背景下,日益顯現的招工難,將漸成常態。臨陣搶民工,莫若以情留人。企業如何學會留住民工,將成為今后一個時期必須正視的課題。

　　縣長赴豫,千里招工:1月31日,德清縣長胡國榮帶領18家重點企業,趕往河南省杞縣,用隨行的15輛大巴,載回760余名民工。

　　免費大巴,接送往返:寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴,送上萬名員工回家;年后,回鄉員工大多回來,并帶來1268名新員工。

　　用工聯盟,互補缺口:黃巖一些生產性互補的企業,采取了“用工聯盟”方式,即在甲企業淡季時派遣閑置工人去乙企業,以解決淡旺季工人過剩和緊缺問題。

　　校企牽手,預招學生:1月31日,云南曲靖市技工學校、財經學校等校的200多名服裝專業學生,來到金華服裝企業實習,考核合格學生將轉為正式員工。