IT行業機遇不減人才供求趨于理智
都說2012年是經濟形勢非常慘烈的一年，企業招人以及人才流動量都處于觀望的保守狀態。但是2012年上半年IT行業倒是事件不斷，搶市場、搶客戶、搶人才，你方唱罷我又上臺，好不熱鬧。對于求職者來說，行業越熱鬧，說明機遇就越多，當然，對于IT人來說，無論是技術還是信息，你若不更新，頭頂便是陰天。
電子商務：等待理性回歸
雖說電商行業正步入“瘋狂燒錢”的非理性軌道，但是，網絡購物的火爆還是讓更多的傳統零售商們將銷售觸角延伸到線上。不過，在惡劣的局勢下也有望使得電商圈的資本從瘋狂回歸理性。
統計數據顯示，作為主流產業，電子商務人才的需求遠未飽和。據業內獵頭透露的消息，今年上半年，雖然電商企業還是處于互挖墻腳階段，但是以往那種動輒幾十萬元年薪挖人的浪潮已經平息。某電子商務企業的HR孔小姐表示，雖然大學里設有電子商務專業，但是學生們還只是電子商務的門外漢，因此，企業對于有三年以上從業經驗的電商營銷人才十分渴求。
視頻之爭：人才爭奪開戰
在IT行業內，并購、收購、拆分屢見不鮮，即便是技術大神一級的人物，在走上了公司運作道路之后，都無法抵擋殘酷的資本運作下的無奈。作為IT人，關注市場環境、分析行業走勢，及時調整職業計劃，才可以不讓自己成為殘酷資本運作下的'犧牲品。
據數據顯示，互聯網行業內和視頻相關的職位涉及到編輯、營銷、軟件工程師等職位；有工作經驗、本科及以上學歷背景成為大多數企業的用人標準；民營企業是人才需求的大頭，外資企業占第二位。另外，據某知名在線視頻公司員工描述，視頻編輯、P2P高級開發工程師、數據分析經理是目前比較通用的崗位。
網游：迎接“次世代”到來
與前幾年的“High過頭”相比，時下的網絡游戲行業似乎進入了冷靜期。
從網游企業人才需求的增長量上，我們也可以看到企業瘋狂招人的階段已經過去。在薪資方面，根據前程無憂報告顯示，在一線城市（北上廣深），多媒體/游戲開發工程師的平均年薪在人民幣67152-81861元。無論是網游企業還是從業人員，如何突破瓶頸的問題已經被擺放到臺面上，于是“次世代”應聲而起。“次世代”源自日語，意即下一個時代、未來的時代。除了華麗畫面，前無古人的創新性玩法才是“次世代”網游最核心的部分。
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