職場簽約四注意
一. 單位按排給你的工作內容
是什么樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的.但是現在的公司崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經轉的崗位說的誘人無比.比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師.在這種'光環'的照耀下,很多人都會花了眼,所以你在面試時一定要問好你的工作內容是什么.不然,到時給你增加一些莫名其妙的雜事,會吃啞巴虧的.
二. 單位要求的工作地點和時數.
在面試時一定要問清工作地點.因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作.應試者最好能問清上班和下班的時間,以及加班的`時數限度.這樣,你就可以根據自身條件來考慮能否承受.一般來講,在面試時,應聘者提出這樣的問題,對方都會做出解答.
三. 試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生,公司招牌新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等.應聘者可以較委婉的口氣詢問,如:'有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否有此規定?'如果公司有這些規定的話,應聘者應確定其試用期限及其待遇.一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起尷尬.
四. 你的薪金和福利.
薪金多少對任何求職者來說,都是很關心的事情.一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期,正式聘用期的薪金及福利情況.但有時,也有工作人員忘了的時候.面對這種情況,如果應聘者直接了當地問薪金可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪金為話題,來探詢該公司對新進人員的薪金作法.另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對于福利獎金的作法.
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