大學生就業需警惕短期用工陷阱
2014年7月，剛剛大學畢業的杜某經同學介紹到某職業中介機構登記求職，中介機構收取100元“介紹費”后，推薦杜某到某酒店工作。雙方對工作內容和工資數額等事項進行了口頭約定，商定工資按月結清，同時杜某向酒店支付了抵押金200元。杜某工作1個月后，酒店老板沒有按照約定支付其工資，杜某提出辭職并要求老板歸還200元抵押金遭到拒絕，杜某向勞動保障監察機構進行投訴，要求酒店支付工資，返還抵押金，同時要求職業中介機構歸還“介紹費”。
案件剖析：勞動保障監察機構經過調查核實，杜某與酒店雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方已經存在事實勞動關系，企業未按約定支付杜某工資屬于違法行為，依據勞動合同法第八十五條規定，勞動保障監察機構責令企業支付杜某應得的勞動報酬。同時，依據勞動合同法第八十四條第二款規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。酒店向杜某收取抵押金也屬于違法行為，勞動保障監察機構責令退還并進行了罰款處罰。為杜某介紹工作的`職業介紹機構，未經許可和登記，擅自從事職業中介活動，勞動保障監察機構依據就業促進法第四十條規定“設立職業中介機構，應當依法辦理行政許可。未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動”，責令其退還收取求職者的費用，并予以關閉和處以罰款處罰。
勞動保障監察機構提醒初入職場的大學畢業生，在求職過程中應注意選擇正規職業中介機構，注意其是否依法成立，是否有市人力社保行政部門頒發的《人力資源服務許可證》。同時繳納費用注意索要憑證，以便在發生糾紛時作為維權證據。遇到被要求交納抵押金，或被收取身份證、學生證作為抵押物，應當予以拒絕。還要注意無論用工時間長短，都應與單位簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務，遇到權益受侵害的情況及時向勞動保障監察機構投訴。
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