找工作如何預防陷阱
現在找工作求職陷阱很多，要怎么辨別求職陷阱呢?今天應屆畢業生網小編就跟大家一起來探討一下!
一、求職中如何預防被騙呢?
1、簡歷填寫的時候主要保護自己的隱私;
2、學會企業信息鑒別，對于沒有執照的公司不要去;
3、在電話聯絡的時候不要輕易相信提前交錢或者去外地面試的單位;
4、面試的時候注意防御，去正規的辦公室，不要去比較偏僻的地方;
5、選擇正規求職網站。
二中專學歷就能做業務經理，是不是招聘騙局呢?
通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。
三網上招聘打字員的信息可信嗎?
極度不真實。那些招聘打字員的基本都是假的。現在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹慎，別被薪水所吸引。
四收到面試通知后如何避免上當受騙?
首先，收到面試通知后要先在網上核實一下企業的相關資料，最好向對方要固定電話的聯系方式，其次要認真確認面試地點，正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕，參加面試時勿與陌生人到偏僻地方，更不要將手機等財物借給陌生人，發現被騙應及時報警。
五對于剛走出校門的學生來說，對社會的認識很少，在求職的時候該如何避免落入傳銷組織的圈套?
①一定要去一些正規性的，大型的招聘網站求職;
②在網上求職，投簡歷之前要查詢該企業是否真的存在;
③面試約定地點如果在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。
求職常見陷阱陷阱
陷阱1、不通過正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業形勢下，畢業生千萬不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學生因被騙而涉足非法傳銷，到頭來后悔不已。因此，畢業生在求職的過程中如遇到非類似單位對你非常主動，把加盟后的前景說的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學一起加入時，就要想想這句老話：天上時不會掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業協議書
就業協議書是傳遞畢業生人事關系的依據，如不簽訂就業協議，畢業生的`人事檔案，戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在的城市。而這些關系的辦理涉及畢業生的切身利益，如辦理社會保險，購買經濟使用房，評審職稱等。因此，單位不予畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作，生活，職業發展是不利的。畢業生應主動要求用人單位解決這些問題，并通過當地的人才交流中心協助辦理人事檔案，戶口等關系的接收。
陷阱5、不將承諾寫入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務。作為畢業生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學生當免費勞力外，學生在簡歷中把自己的畢業設計和研究理念寫得一清二楚，也讓不少企業坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無限期試用”
依據有關規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，然后被掃地出門。就這樣，一群又一群學生被單位榨取勞動果實。實習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生以往找工作的普遍遭遇。
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