10招輕松搞定愛刁難的同事

第三招：認清你的處境

最初，你會對自己受到的不正確對待感到震驚。深吸一口氣，盡力去理解發生在你身上的事情，意識到不只是你一個人陷入這樣的處境。

第四招：采取具體行動

你完全了解了發生的事情，卻決定長期在這個處境中待下去，如果不采取什么行動，就不利于事情向好的方向發展了。實際上，你的處境不會改變，除非你采取行動。不采取行動會使你的處境更糟糕，你應該讓那個詆毀你、攻擊你的同事知道，你正在做出積極回應。

第五招：不要讓問題潰爛、化膿，務必迅速行動。

你如果忍著，到了忍不住的時候很可能會失去理性，還不如及時把問題客觀地、理性地處理好。

第六招：捍衛你的聲譽。

持續的抱怨會讓人覺得你是“辦公室抱怨者”。經理會奇怪，你為什么不能解決問題?如果你被卷入了工作中一場持久的沖突，如果你不捍衛你的聲譽，你就會受到指責。

第七招：別與他們一般見識。

記住一些絕對不能做的事：寫匿名信，說閑話或在老板面前搬弄是非。

第八招：保持事情的私密性。

務必使你跟這個人之間的交鋒保持私密性。不要在工作中發火，不要在老板和別的同事面前表現出來。

第九招：先走第一步棋。

如果給你制造麻煩的一方有恢復和諧關系的愿望，你可以先采取行動，比如先說“對不起，我做的事情可能已傷害到你了”或者“我可能錯了”。

第十招：求同存異。

即使你不喜歡一位同事或老板，你仍能從他的意見、觀點和意見當中學習，如果發現了他的優點，你也應該及時稱贊。