職場(chǎng)法則：談薪酬要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)
自己在公司奮斗了半年也覺(jué)得應(yīng)該要和老板說(shuō)提薪的事情了，很多人在這個(gè)方面總是碰壁或是直接被開(kāi)除的，那么薪酬這個(gè)方面怎么去談呢?薪酬談判是一種利益分配，你多拿了，老板就會(huì)少拿，而且薪酬是牽一發(fā)動(dòng)全身的事情，出于“對(duì)內(nèi)公平”的考慮，一個(gè)人漲工資通常會(huì)帶來(lái)連鎖反應(yīng)，老板怎么能不慎重呢?談一個(gè)艱難的問(wèn)題，一定要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。
一、談話方式
前面說(shuō)了薪酬是大事，所以，一定要面談，通過(guò)電話或電子郵件談工資未必完全不成，但不是一件穩(wěn)妥的事情。
二、談話地點(diǎn)
老板的辦公室是個(gè)好地方，那是老板的地盤，在那里他比較安心，可以談一些嚴(yán)肅的'話題。 如果能找到一個(gè)時(shí)機(jī)和老板一起喝咖啡，這是最好的開(kāi)口機(jī)會(huì)。咖啡館不但環(huán)境好，氣氛輕松，咖啡本身也會(huì)讓人放松戒備，準(zhǔn)備敞開(kāi)胸懷接納你的觀點(diǎn)。
三、談話時(shí)間
在準(zhǔn)備好了談話內(nèi)容之后，要找老板比較輕松的時(shí)候，比如下面的幾種情況：1、公司剛有了好的業(yè)績(jī)，你的部門或者你的業(yè)績(jī)得到了老板表?yè)P(yáng);2、剛剛忙過(guò)了一個(gè)大項(xiàng)目，老板心情愉快，沒(méi)有一件件急事追在屁股后面，老板也比較輕閑;3、老板輕松時(shí)刻，他不會(huì)馬上出門或開(kāi)會(huì)、沒(méi)有人正在匯報(bào)工作、沒(méi)有埋頭寫(xiě)重要的文檔或郵件等等。
四、不用預(yù)約
除非老板的習(xí)慣是凡事需要預(yù)約，找老板談加薪的事情沒(méi)必要預(yù)約，時(shí)機(jī)具備的時(shí)候直接去找老板就行了。預(yù)約的話，1、老板可能躲;2、老板也有所準(zhǔn)備，直接拒絕你，就沒(méi)有余地了。 適合的談話時(shí)機(jī)，包括在適合的地點(diǎn)與適合的時(shí)間。和老板談加薪不是一件輕松的事情，無(wú)論對(duì)于自己還是老板，都是如此。所以，找準(zhǔn)談話時(shí)機(jī)關(guān)系到加薪的成敗。
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