面試技巧巧妙攻克社會現象類問題
眾所周知，社會現象類問題是面試中最為重要也是最難攻克的一類試題。每一位考生都希望能夠在面試中巧妙的攻克這類試題，作答的內容吸引考官的注意，真正能夠達到叫醒考官的耳朵，撥動考官的心弦的最佳狀態，從而在激烈的競爭中脫穎而出。下面為大家由淺入深，循序漸進的講解攻克這類試題的方法：
首先，全面熟知這類試題的材料來源。
面試中的社會現象類題目的材料一般都來源于考試前半年左右發生的、人們廣泛關注的熱點話題，命題時會涉及政治、經濟、文化、社會、生態等各個領域，尤其是民生問題更為高頻的出現。
其次，敏銳判斷這類試題的命題方式。
判斷社會現象類問題，一個最便捷的方法是看提問方式，其提問方式一般有以下幾種：你是如何看待這個現象/問題;針對××××現象談談你的看法;就此現象談談你的看法;請你談談對這一現象的看法/理解;對于××××問題你怎么看等等。
再次，重點掌握這類試題的分類及基本作答思路。
目前，通過對國家公務員考試、各省公務員考試、政法干警考試、事業單位考試等公職類考試的面試題目分析，根據題目考察內容，社會現象類題目具體可分為積極類、消極類和辯證類。
積極類的社會現象類問題，顧名思義，即：試題反映的現象是正面的，對整個社會具有積極的意義。解答這類題型的基本思路為：首先，亮明觀點，指出這種現象的本質所在;其次，具體分析其出現的背景和積極意義;最后，指出這種現象背后反映的問題，并提出完善措施。
消極類的社會現象類問題，顧名思義，即：試題反映的社會現象產生的消極影響，是負面的社會問題，比如腐化問題、惡俗文化現象等。作為國家公務員就應當想方設法解決問題，而不是盲目的抱怨這類社會現象的發生。為了更好的解決問題，應該找準原因，以便更好的提出解決對策。所以，此類型題目的`基本思路是：首先亮明觀點、點明本質，其次分析危害，最后提出解決問題的措施。
辯證類也稱為“中性或有爭議的社會現象”。這一類社會現象一般是沒有明確定論的現象。所以，我們將這類社會現象定義為中性或爭議性現象，比如城管執法與小商販發生沖突、公交車上不讓座等現象。此類題型的基本作答思路是：亮明觀點+一分為二地分析(積極意義+消極影響)+完善的措施。
最后，巧妙運用這類試題的亮點打造。
掌握社會現象類的基本答題思路只是答好此類問題的前提。必須確保基本思路完整清晰的前提下再學會巧妙運用亮點的打造，從而提升這類試題作答的精彩程度。
在這里交給考生們打造亮點的幾種方法：
第一，合理適度引經據典。在面試考場上，如果考生能夠在答題的過程中正確地運用名人名言，不僅會使自己的回答聽起來鏗鏘有力，會使考生的答題內容錦上添花，而且能有效提升答題的理論水平。當然，引用不宜過多，如果整個答題中都是名言警句、領導人講話，則會有堆砌句子、賣弄學識的嫌疑。
第二，合理調整答題順序。這就要求考生切記不要死記硬背如同模版的作答內容，而是可以把習慣性的答題順序進行適當調整，比如先去分析題中現象產生的原因逐層深入再轉向結合題目或材料的敘述背景，再比如如果沒有找到合適的升華的語言就可以把升華這塊去掉，切記不要畫蛇添足。
第三，理論聯系實際。這類試題側重于考察考生解決實際問題的能力，如果考生在回答這類題目的時候能夠聯系自身工作實際的話會成為答題亮點。比如食品安全問題，考生若之前做過質檢工作或是實習期間從事過類似工作，就可以從相關的專業角度答題，若考生做過媒體工作也可以聯系媒體工作經歷對食品安全問題宣傳報道，引導人們建立正確的消費理念和維權意識，這些都是考生個性化的答案，也是答題亮點的突顯。
【面試技巧巧妙攻克社會現象類問題】相關文章：
面試問題巧妙回答面試技巧05-24
面試中如何巧妙回答離職問題的技巧08-10
面試怎樣巧妙回答問題01-28
面試禮儀-面試問題的巧妙回答07-29
面試英語：如何巧妙回答薪資問題？08-27
面試英語：如何巧妙回答薪資問題？06-27
攻克面試的幾種技巧與答案04-26
如何巧妙作答面試官刁鉆問題06-10
面試中遇到問題及巧妙回答03-24
巧妙回答外企英語面試常見問題03-09