女性職場面試如何應(yīng)對敏感問題
一直以來，職場中的女性都是出于弱勢地位，不僅僅表現(xiàn)在日后的升職加薪上，就在我們進(jìn)入職場的第一步時(shí)，就會為我們設(shè)置重重的障礙，在工作中我們還要處處謹(jǐn)慎，潔身自好，既不得罪客戶與上司還要懂得保護(hù)自己，那么職場女性面試時(shí)被問到敏感問題時(shí)該如何巧妙應(yīng)對呢?
問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會使人無后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過工作來證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
問題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢砼囵B(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題三、面對上司的非分之想，你會怎么辦?
招聘女秘書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。”這位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過一個(gè)事例來表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動(dòng)了。
問題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的'工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺;第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
問題五、你打算什么時(shí)候生育?
話外聽音：結(jié)婚生育是每個(gè)女性在生活中都可能遇到的問題，但由于涉及到與工作之間的利害取舍，這個(gè)問題對于女性求職者來說就變得非常尖銳了。招聘者之所以提出這個(gè)問題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上持一種什么態(tài)度。
見招拆招：“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢斫M建家庭、培養(yǎng)孩子就會有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問題六、你該如何處理好上下級關(guān)系?
一般在招聘女秘書時(shí)，往往會問這樣的問題。這個(gè)問題是比較敏感和棘手的，簡單說吧，顯然一兩句也說不清。具體說吧，面試的時(shí)候也不可能有足夠的時(shí)間讓你來陳述。
對此問題，林小姐的答案是：“能問到這個(gè)問題，這說明貴單位的領(lǐng)導(dǎo)者都是光明磊落之人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种睿也艖嵍o職的，而在招聘時(shí)他們恰恰沒問到這個(gè)問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘上，我沒有理由不全力以赴做好這份工作。”
張小姐的回答妙就妙在沒有直接去回答如何和領(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，而是通過一個(gè)事例，或許是編造的一段經(jīng)歷來表明自己堅(jiān)決的態(tài)度，又沒讓問話者難堪。
問題七、如果你的客戶要你陪他跳舞，你會怎么辦?
這是考官測試應(yīng)聘者在壓力下的反應(yīng)能力。有的女性求職者聽到這個(gè)問題，會覺得尷尬，甚至覺得主考官無聊。其實(shí)，在現(xiàn)代社會，在每一家公司，這種情況都是會遇到的。你可以這樣回答：“正常情況下，跳跳舞沒有什么不可以。我相信在咱們這樣的正規(guī)企業(yè)，不會碰上那種不三不四的人。而且，我也很樂意接受正直、善良的客戶邀請。”
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