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勞動合同未到期就不能辭職？_綜合指導
網友疑問：
去年1月，我到一家糧油公司工作，雙方簽訂了1年6個月的勞動合同，但公司一直沒有給我繳納社會保險費。今年春節放假前，公司沒有按時發放職工1月份的工資，說過春節回來后再發。春節過后，我回公司要求辭職，領導卻以合同未到期、公司人手少為由不同意。其他職工都得到了1月份的工資，我到現在仍沒有獲得補發。請問，公司以合同期內不得辭職的說法對嗎？我該怎么辦？
律師說法：
按我國《勞動合同法》第38條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。你與公司簽訂有勞動合同，雙方存在勞動關系，公司應當依法為你繳納社會保險費。因公司不履行這一義務，損害了你的合法權益，你有權要求辭職。
你要求解除勞動合同應當走法定程序。因公司不同意你辭職，你只能按《勞動合同法》第37條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，提前30日向公司遞交辭職申請。一般情況下，公司沒有理由不同意。若30日后公司仍不同意的，你可申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第30條規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。”如果公司仍不補發你1月份的工資，你可先向當地勞動保障行政部門投訴，如果得不到解決，你既可申請勞動仲裁，也可直接向法院申請支付令。
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