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航空公司打響人才爭奪戰
航空公司打響人才爭奪戰
近期，各大航空公司在武漢及國內各大城市招聘空乘人員、飛行員的活動頻頻，與當前國際航空市場上各大航空企業紛紛減薪裁員形成鮮明對比。為了招攬人才，各大航空公司之間甚至開始“打擂臺”。比如，此次東航招乘，首次將空乘專業的中專生納入招收對象；南航2011年秋季全國招乘武漢站報名，在武漢不設名額限制，只要符合條件都可以錄取。人才爭奪可謂緊鑼密鼓，激烈異常。據業內人士分析，這反映了國內航空市場潛力巨大，各航空公司為搶占市場，已提前打響人才爭奪戰。
★點評：在航空運力大舉擴張的情況下，各大航空公司首先展開了一場以人才為焦點的爭奪戰。而武漢由于正著力打造“中部門戶”機場，并且在湖北省及武漢地方經濟的強力帶動下，武漢航空市場也愈顯蓬勃生機。
年末，財會人才需求上揚
每到年末都是財會從業人員最忙碌的時候，多家企業和事務所都增加了會計崗位的招聘數量，兼職會計人員占到近三分之一的比例。
日前舉辦的專場招聘會上，一家會計師事務所招聘10名會計人才，“要求30歲以下，注冊會計師，本科以上學歷；有國內大中型會計師事務所3年以上工作經驗或類似的投行、投資公司工作經驗；有IPO項目負責人經驗優先”。招聘人員表示：由于最近接手的業務量增多，也要為明年的發展做好儲備，就計劃招一批合適的人才，正好通過年底的工作檢驗一下新員工的業務水平和適應能力。
★點評：目前財會人才總體上供不應求，精英更是“急”缺。且從業人員需要責任心強、作風嚴謹，精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗。
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